【正文】 釋 [2022]14號） 第十六條第二款 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 關于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設定（續(xù)一） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型 勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 甲不服，到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求經(jīng)濟補償。鑒于這種情況以及報表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定： “ 凡填寫虛假報表的，立即開除。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） （法釋 〔 2022〕 6號） 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第一百一十九條：股份有限公司設經(jīng)理， ?? 。行使下列職權： ?? 。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)三） 問題與對策 ? 應注意勞動合同主體 ? 應注意避免一仆二主 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國公司法 第十六條： ?? 。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。 1在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)一） 根據(jù)勞動部 《 實施 〈 勞動法 〉 中有關勞動合同問題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。 公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 三、勞動合同的解除。0109 202203101034 《 勞動合同法 》 與勞動關系管理 卡夫食品（中國）有限公司 員工關系與項目經(jīng)理 何楚棐 Michael He 202271 0109 202203101034 《 勞動合同法 》 與勞動關系管理 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關系的建立；錄用條件的設定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動合同的時間；勞動合同文本；勞動合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見習期、實習期的區(qū)別與應用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓合同或設定勞動合同的培訓條款；無效勞動合同。 勞動者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動合同；法定非過失性解除勞動合同；對用人單位解除勞動合同的限制；澄清幾個容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動合同）。 關于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關規(guī)定辦理。 1用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國有獨資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。 第四十六條：董事會對股東會負責，行使下列職權： ?? 。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百一十二條：股份有限公司設董事會， ?? 。行使下列職權： ?? 。 中華人民共和國工會法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對策 0109 202203101034 案 例 一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對本人負責的約十多家商店進行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況 ,并填寫日報表。 ”上述規(guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 二、 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” 等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” 等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)四） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資 。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按 《 反不正當競爭法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當建立招工名冊備查。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。一直沒有簽訂勞動合同。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補簽勞動合同，為期繳納社會保險費用，不同意支付賠償費。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護和勞動條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動紀律 ? 勞動合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實個人資料的責任 ? 調(diào)整工作崗位及相應報酬 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動合同的責任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓 ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 0109 202203101034 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。在他向公司出示的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負責人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 員工甲到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認他的勞動合同為無固定期勞動合同。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)