【正文】 釋 [2022]14號(hào)） 第十六條第二款 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 錄用條件的設(shè)定（續(xù)一） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)法 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 甲不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于這種情況以及報(bào)表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定： “ 凡填寫虛假報(bào)表的，立即開除。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） （法釋 〔 2022〕 6號(hào)） 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第一百一十九條：股份有限公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。行使下列職權(quán)： ?? 。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)三） 問題與對(duì)策 ? 應(yīng)注意勞動(dòng)合同主體 ? 應(yīng)注意避免一仆二主 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)公司法 第十六條： ?? 。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)一） 根據(jù)勞動(dòng)部 《 實(shí)施 〈 勞動(dòng)法 〉 中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 三、勞動(dòng)合同的解除。0109 202203101034 《 勞動(dòng)合同法 》 與勞動(dòng)關(guān)系管理 卡夫食品（中國(guó)）有限公司 員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理 何楚棐 Michael He 202271 0109 202203101034 《 勞動(dòng)合同法 》 與勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同文本；勞動(dòng)合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與應(yīng)用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)條款；無效勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動(dòng)合同；法定非過失性解除勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同）。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。 1用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。 第四十六條：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： ?? 。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會(huì)， ?? 。行使下列職權(quán)： ?? 。 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 案 例 一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對(duì)本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況 ,并填寫日?qǐng)?bào)表。 ”上述規(guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 二、 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)四） 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 勞動(dòng)合同法 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資 。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不同意支付賠償費(fèi)。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績(jī)效考核（末位淘汰） ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件 0109 202203101034 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動(dòng)合同幾經(jīng)續(xù)簽。在他向公司出示的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動(dòng)合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 員工甲到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無固定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)