勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關系的影響-wenkub
2023-05-25 05:40:12 本頁面
【正文】 常凱 2021年 4月 23日 2. 勞動合同的立法原則 ? 合同基本原則：勞動者權利保護 ? 合同簽訂原則：平等自愿 、 協(xié)商一致 ? 合同內容原則： 依據(jù)國家勞動標準和集體合同 (并非完全契約自由 ) ? 合同履行原則： 親自履行 (防止中間盤剝 ， 對轉包的限制 ) ? 合同解除原則：解雇限制 11 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 3.《勞動合同法 (草案 )》主要特點和評價 特點： ? 在總體思路上 ， 體現(xiàn)了 《 勞動合同法 》 的立法原則 ， 通過對勞動者保護調整勞動關系； ? 在總體內容上 ， 符合當前我國勞動關系需要調整的 現(xiàn)狀 ， 特別是當前勞動關系中存在的突出問題諸如 短期雇傭 ， 勞動派遣等問題； ? 在具體規(guī)定上 ， 借鑒了國際上勞動合同立法的一般 性經驗和做法 ， 并和中國的實際狀況結合起來 ， 比較 適合目前中國的勞動法制需要 。 評價： ? 是一個基礎很好的法律草案 ， 需要做許多技術性修改 。中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1 《勞動合同法》的立法趨向 及其對于勞動關系的影響 中國人民大學勞動關系研究所所長 中國人民大學勞動人事學院教授 常 凱 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 2 一、《勞動合同法》的立法 背景 3 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1. 經濟全球化下勞資關系的特點 ? 經濟全球化：全球市場化與資本全球化 ? 資本力量在全球范圍的急劇飆升 ? 勞資力量對比格局發(fā)生重大變化 ? 發(fā)展中國家的工資探底運動 ? 發(fā)達國家勞資關系新動向 ? 勞資矛盾和勞資沖突已經成為國際性問題 ? 如何通過合理 、 妥善的勞工政策來協(xié)調勞資關系 ， 已經成為一個全球性的社會和法律問題 4 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 ? 勞動關系市場化已經基本完成 ， 但調整機制尚不完善 ? 勞資矛盾成為影響社會和經濟發(fā)展的首要因素 ? 勞動關系正在由個別勞動關系向集體勞動關系發(fā)展 。 12 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 4.《勞動合同法 (草案 )》存在問題的及難點所在 存在問題： ? 基本概念表述尚需明確 ， ? 一些具體規(guī)定實操性不夠 ? 相關法律責任不清晰 ? 結構體系和條文表述還嫌粗糙 ， ? 許多具體條文規(guī)定還需要進一步討論 ， 難點所在： ? 如何在現(xiàn)有的法律體系中具體定位 ? 如何平衡勞資雙方的利益關系 ? 如何處理
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