勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響-wenkub
2023-05-25 05:40:12 本頁(yè)面
【正文】 常凱 2021年 4月 23日 2. 勞動(dòng)合同的立法原則 ? 合同基本原則：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù) ? 合同簽訂原則：平等自愿 、 協(xié)商一致 ? 合同內(nèi)容原則： 依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同 (并非完全契約自由 ) ? 合同履行原則： 親自履行 (防止中間盤(pán)剝 ， 對(duì)轉(zhuǎn)包的限制 ) ? 合同解除原則：解雇限制 11 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3.《勞動(dòng)合同法 (草案 )》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià) 特點(diǎn)： ? 在總體思路上 ， 體現(xiàn)了 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法原則 ， 通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； ? 在總體內(nèi)容上 ， 符合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的 現(xiàn)狀 ， 特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題諸如 短期雇傭 ， 勞動(dòng)派遣等問(wèn)題； ? 在具體規(guī)定上 ， 借鑒了國(guó)際上勞動(dòng)合同立法的一般 性經(jīng)驗(yàn)和做法 ， 并和中國(guó)的實(shí)際狀況結(jié)合起來(lái) ， 比較 適合目前中國(guó)的勞動(dòng)法制需要 。 評(píng)價(jià)： ? 是一個(gè)基礎(chǔ)很好的法律草案 ， 需要做許多技術(shù)性修改 。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1 《勞動(dòng)合同法》的立法趨向 及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 常 凱 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2 一、《勞動(dòng)合同法》的立法 背景 3 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn) ? 經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場(chǎng)化與資本全球化 ? 資本力量在全球范圍的急劇飆升 ? 勞資力量對(duì)比格局發(fā)生重大變化 ? 發(fā)展中國(guó)家的工資探底運(yùn)動(dòng) ? 發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系新動(dòng)向 ? 勞資矛盾和勞資沖突已經(jīng)成為國(guó)際性問(wèn)題 ? 如何通過(guò)合理 、 妥善的勞工政策來(lái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ， 已經(jīng)成為一個(gè)全球性的社會(huì)和法律問(wèn)題 4 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 ? 勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已經(jīng)基本完成 ， 但調(diào)整機(jī)制尚不完善 ? 勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素 ? 勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展 。 12 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 4.《勞動(dòng)合同法 (草案 )》存在問(wèn)題的及難點(diǎn)所在 存在問(wèn)題： ? 基本概念表述尚需明確 ， ? 一些具體規(guī)定實(shí)操性不夠 ? 相關(guān)法律責(zé)任不清晰 ? 結(jié)構(gòu)體系和條文表述還嫌粗糙 ， ? 許多具體條文規(guī)定還需要進(jìn)一步討論 ， 難點(diǎn)所在： ? 如何在現(xiàn)有的法律體系中具體定位 ? 如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系 ? 如何處理
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