勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 騙、威脅等手段訂立合同；,第四頁(yè)，共二十九頁(yè)。ng)合同法概述,第三頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。x237。,勞動(dòng)合同法的概念 勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的總稱。狹義的勞動(dòng)合同法就是?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?。)須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。od242。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容 〔1〕勞動(dòng)合同的期限〔2〕工作內(nèi)容〔3〕勞動(dòng)保護(hù)和條件〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬〔5〕勞動(dòng)紀(jì)律〔6〕勞動(dòng)合同的終止條件〔7〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同的定義與變更 ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定：“訂立(d236。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第五頁(yè)，共二十九頁(yè)。n)是用工之日起一個(gè)月之內(nèi) 如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,第六頁(yè)，共二十九頁(yè)。d236。,工作(gōngzu242。,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬,不得(bu de)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得克扣(k232。,社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。nɡ h233。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章(w233。)或者勞動(dòng)條件,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。ib232。,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3)勞動(dòng)合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。)問(wèn)題,第一個(gè)問(wèn)題(w232。ng)不滿一年,不超過(guò)(chāogu242。)種類,一個(gè)(yī ɡ232。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重
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