勞動關系及勞動法、勞動合同法基本知識-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 騙、威脅等手段訂立合同；,第四頁，共二十九頁。ng)合同法概述,第三頁，共二十九頁。,勞動(l225。x237。,勞動合同法的概念 勞動合同法是調整勞動合同關系的法律標準(biāozhǔn)的總稱。狹義的勞動合同法就是?中華人民共和國勞動合同法?。)須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動關系主要是指企業(yè)所有者，經營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產經營中形成的責、權、利關系。od242。,勞動合同的內容 〔1〕勞動合同的期限〔2〕工作內容〔3〕勞動保護和條件〔4〕勞動報酬〔5〕勞動紀律〔6〕勞動合同的終止條件〔7〕違背勞動合同的責任 勞動合同的定義與變更 ?勞動法?第十七條規(guī)定：“訂立(d236。,勞動關系(guān x236。,第五頁，共二十九頁。n)是用工之日起一個月之內 如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資,第六頁，共二十九頁。d236。,工作(gōngzu242。,勞動報酬,勞動報酬,不得(bu de)低于當地最低工資標準,不得克扣(k232。,社會保險(sh232。 bǎo xiǎn),養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn),失業(yè)保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。nɡ h233。i)以不正當手段壓迫工作,單位違章(w233。)或者勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益,以不正當理由訂立或變更合同,未及時足額支付勞動報酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁，共二十九頁。ib232。,用人單位不得解除勞動合同(l225。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內容和工作地點(d236。)問題,第一個問題(w232。ng)不滿一年,不超過(chāogu242。)種類,一個(yī ɡ232。這種休息時間是保障職工恢復體力智力的重
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