勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識(完整版)
【正文】 ,勞動合同法的概念 勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的總稱。)須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。,勞動合同的內(nèi)容 〔1〕勞動合同的期限〔2〕工作內(nèi)容〔3〕勞動保護(hù)和條件〔4〕勞動報酬〔5〕勞動紀(jì)律〔6〕勞動合同的終止條件〔7〕違背勞動合同的責(zé)任 勞動合同的定義與變更 ?勞動法?第十七條規(guī)定：“訂立(d236。,第五頁，共二十九頁。d236。,勞動報酬,勞動報酬,不得(bu de)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得克扣(k232。 bǎo xiǎn),養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn),失業(yè)保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章(w233。ib232。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。)問題,第一個問題(w232。)種類,一個(yī ɡ232。,第二十頁，共二十九頁。,第二十二頁，共二十九頁。)的規(guī)定：一般對先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假(xiū ji224。ng)爭議與處理,勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場經(jīng)濟(jì)(sh236。)仲裁委員會 〔一次裁決原那么〕,人民法院,爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請,調(diào)解不成,爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請,勞動爭議,對仲裁裁決不服，收到裁決書15日內(nèi),第二十八頁，共二十九頁。 ni225。,。 ni225。ir243。)和社會化大消費的必然產(chǎn)物。,勞動(l225。n)連續(xù)休息的假期。一般情況下安排每個星期日。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi),第十九頁，共二十九頁。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低工資 或勞動合同約定工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第二個問題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動者只能 約定一次試用期,第十七頁，共二十九頁。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能,患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期
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