勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保護(l225。od242。ng bǎoh249。)或者勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,以不正當理由訂立或變更合同,未及時足額支付勞動報酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁，共二十九頁。,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,在試用期間被證明(zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件,嚴重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴重瀆職，營私舞弊(y237。ng sī wǔ b236。)，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責任,兼職對用人單位造成影響,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行,第十四頁，共二十九頁。,用人單位不得解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。i)患職業(yè)病或者因工負傷， 被確認喪失或局部喪失勞動才能,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十九頁。,四、 勞動合同的條款 1．必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點(d236。diǎn)； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。,第十六頁，共二十九頁。,關(guān)于試用期的兩個(liǎnɡ ɡ232。)問題,第一個問題(w232。nt237。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低
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