勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識-免費閱讀
【正文】 元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)日。勞動關(guān)系及勞動合同法概述。,三、勞動爭議(zhēngy236。 二、勞動爭議的處理機構(gòu) 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十六頁，共二十九頁。,適 用 范 圍,年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學校 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間 年休假的期限(qīxi224。)不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定 期間 的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。一般情況下，如無特殊原因(yu225。)一個月,一年以上(yǐsh224。diǎn)； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。o d242。,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,在試用期間被證明(zh232。 t243。 hu236。)時間,工時(gōngsh237。,三、勞動合同的主要(zhǔy224。)－－社會保險,社會保險概念 社會保險是指國家(gu243。ng)關(guān)系及勞動(l225。,第二頁，共二十九頁。,學習(xu233。od242。jiā)和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以到達社會和諧與社會平安的制度措施。o)內(nèi)容 勞動合同期限,固定期限(qīxi224。)制度,休息(xiū xi)休假,三種不同的 工時制度,節(jié)日期間休假,標準工時制度 不定時工作制 綜合計算工時工作制,元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)日,休息,每周至少休息一天,帶薪年休假 (工作滿1年),第八頁，共二十九頁。 bǎo xiǎn),社會保險(sh232。nɡ)的解除,1)雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同 2)勞動者單方解除勞動合同 3)用人單位單方解除勞動合同,第十二頁，共二十九頁。ngm237。nɡ h233。,第十六頁，共二十九頁
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