勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)(專業(yè)版)
【正文】 n)且距退休年齡缺乏十年(sh237。 chǎnɡ jīnɡ j236。,年休假 年休假是職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限(qīxi224。)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)(l225。k242。,勞動(dòng)合同的根底(gēndǐ)知識(shí),一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人(gōng r233。n)組織之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間 1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。u)或拖欠勞動(dòng)者工資,最低工資 不包括(bāoku242。od242。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能,患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十九頁。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),第十九頁，共二十九頁。n)連續(xù)休息的假期。)和社會(huì)化大消費(fèi)的必然產(chǎn)物。 ni225。 ni225。ng)爭(zhēng)議與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)(sh236。,第二十二頁，共二十九頁。)種類,一個(gè)(yī ɡ232。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章(w233。,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬,不得(bu de)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得克扣(k232。,第五頁，共二十九頁。)須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。,勞動(dòng)(l225。〔但非全日制用工可采用口頭形式〕 時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限(qīxi224。),延長(zhǎng)工作
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1