勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識(專業(yè)版)
【正文】 n)且距退休年齡缺乏十年(sh237。 chǎnɡ jīnɡ j236。,年休假 年休假是職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限(qīxi224。)工作日內(nèi)的休息時間 一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動保護(l225。k242。,勞動合同的根底(gēndǐ)知識,一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人(gōng r233。n)組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。 二、勞動合同的形式和訂立時間 1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。u)或拖欠勞動者工資,最低工資 不包括(bāoku242。od242。i)患職業(yè)病或者因工負傷， 被確認喪失或局部喪失勞動才能,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十九頁。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi),第十九頁，共二十九頁。n)連續(xù)休息的假期。)和社會化大消費的必然產(chǎn)物。 ni225。 ni225。ng)爭議與處理,勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場經(jīng)濟(sh236。,第二十二頁，共二十九頁。)種類,一個(yī ɡ232。nɡ)的情形,在本單位(dānw232。i)以不正當手段壓迫工作,單位違章(w233。,勞動報酬,勞動報酬,不得(bu de)低于當?shù)刈畹凸べY標準,不得克扣(k232。,第五頁，共二十九頁。)須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責、權(quán)、利關(guān)系。,勞動(l225。〔但非全日制用工可采用口頭形式〕 時間：訂立勞動合同的最后期限(qīxi224。),延長工作
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