【正文】 《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！秳趧臃ā穼策M行了一系列的規(guī)定與保障。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。女職工與未成年工的特殊保護辦法?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權益，而勞動者更應該遵紀守法，加強對相關法律、法規(guī)的學習，增強維權意識。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。為了應對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經濟補償?shù)囊?guī)定。以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。職工若不服解聘，可調解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調解。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。但到了草案二審稿，又將其由“保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定”，變?yōu)椤皹嫿ê桶l(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者的合法權益”。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。沒有永久性勞動合同 只有無固定期限合同按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自愿的。1勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性”勞務派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。三、解讀新勞動合同法十大須知不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同。對此，有關部門也要作出具體規(guī)定。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內提前3天通知)。以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。職業(yè)培訓制度?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：中國境內的企業(yè)。只有這樣，報酬全等上述權利才可以實現(xiàn)?！皠趧诱哂袡嘁婪▍⒓雍徒M織工會?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見”。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對法律的落實，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當方式維護自身合法權益。社會保險是對勞動者社會權益的保障，以法律形式保護勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價值；也有利于帶動消費，發(fā)展經濟。眾所周知，權力與義務具有一致性，享受權利以履行義務為前提，作為勞動者也一樣。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程。三、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。1穩(wěn)定的勞動關系，靠雙方付出努力國家立法充分考慮到了勞動者的合法權益，是在為勞動者撐腰。試用期包含在勞動合同期限內。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。勞動關系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關系。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責任規(guī)定。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產經營都很正常，這樣的無固定期限應當?shù)絼趧诱哳I養(yǎng)老金。一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動法》第一條開宗明義，“爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調整。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。調解不成，需要勞動爭議仲裁。現(xiàn)在，有些用人