勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)(文件)
【正文】 要階段。,第二十頁(yè)，共二十九頁(yè)。,探親假 探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住(jūzh249。,第二十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。)的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假(xiū ji224。ng)爭(zhēng)議,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)糾紛(jiūfēn)，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。ng)爭(zhēng)議與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)(sh236。,第二十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。)仲裁委員會(huì) 〔一次裁決原那么〕,人民法院,爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解不成,爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)仲裁裁決不服，收到裁決書(shū)15日內(nèi),第二十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。 ni225。第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,。四、 勞動(dòng)合同的條款。 ni225。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。ir243。)處理的程序,用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)和社會(huì)化大消費(fèi)的必然產(chǎn)物。,勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。n)：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加,第二十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。n)連續(xù)休息的假期。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。一般情況下安排每個(gè)星期日。nyīn)應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意連續(xù)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),第十九頁(yè)，共二十九頁(yè)。ng)不滿三年,三年以上和無(wú)固定期限,不超過(guò)六個(gè)月,不超過(guò)兩個(gè)月,勞動(dòng)合同期限,試用期,不滿三個(gè)月,無(wú),第十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低工資 或勞動(dòng)合同約定工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第二個(gè)問(wèn)題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期,第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能,患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期
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