勞動關系及勞動法、勞動合同法基本知識(文件)
【正文】 要階段。,第二十頁，共二十九頁。,探親假 探親假是職工工作地點與父母居住(jūzh249。,第二十二頁，共二十九頁。,第二十三頁，共二十九頁。)的規(guī)定：一般對先進人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假(xiū ji224。ng)爭議,一、勞動爭議的概念 勞動爭議，即勞動糾紛(jiūfēn)，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務而發(fā)生的爭議。ng)爭議與處理,勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場經濟(sh236。,第二十七頁，共二十九頁。)仲裁委員會 〔一次裁決原那么〕,人民法院,爭議發(fā)生之日起30日內提出調解申請,調解不成,爭議發(fā)生之日起60日內提出仲裁申請,勞動爭議,對仲裁裁決不服，收到裁決書15日內,第二十八頁，共二十九頁。勞動關系及勞動法、勞動合同法根本知識。 ni225。第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,。四、 勞動合同的條款。 ni225。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。ir243。)處理的程序,用人單位勞動爭議(zhēngy236。)和社會化大消費的必然產物。,勞動(l225。,勞動(l225。n)：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數就不再增加,第二十四頁，共二十九頁。n)連續(xù)休息的假期。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。一般情況下安排每個星期日。nyīn)應保障職工使用這種休息時間，不得隨意連續(xù)。這種休息時間不能計算在工作時間之內,第十九頁，共二十九頁。ng)不滿三年,三年以上和無固定期限,不超過六個月,不超過兩個月,勞動合同期限,試用期,不滿三個月,無,第十八頁，共二十九頁。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低工資 或勞動合同約定工資的80% 不得低于當地最低工資標準,第二個問題,約定次數,同一用人單位與同一勞動者只能 約定一次試用期,第十七頁，共二十九頁。,第十六頁，共二十九頁。i)患職業(yè)病或者因工負傷， 被確認喪失或局部喪失勞動才能,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期
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