勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。n)勞動(dòng)合同,無(wú)固定(g249。,加班(jiā bān)工資規(guī)定,第九頁(yè)，共二十九頁(yè)。 hu236。,勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,單位(dānw232。ng)不符合錄用條件,嚴(yán)重違背(w233。 t243。,關(guān)于試用期的兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。,休息、休假(xiū ji224。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇 獎(jiǎng)勵(lì)休假(xiū ji224。od242。) 調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。休 假 待 遇,第二十九頁(yè)，共二十九頁(yè)。n)。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。 2.人們法制觀念淡薄。od242。這是如今大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度。為了減少交通的擁擠及能源供給的緊張，也可輪流安排在其他時(shí)間，但必須是在滿一個(gè)工作周以后休息,第二十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。,兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日完畢后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。,試用期,三個(gè)月以上(yǐsh224。,四、 勞動(dòng)合同的條款 1．必備條款。)，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行,第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。ng bǎoh249。o d242。),延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 住房和伙食補(bǔ)貼 津貼 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,第十頁(yè)，共二十九頁(yè)。,第七頁(yè)，共二十九頁(yè)?！驳侨罩朴霉た刹捎每陬^形式〕 時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限(qīxi224。〞 無(wú)效勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定〔1〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；〔2〕采取欺騙、威脅等手段訂立合同；,第四頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。
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