【文章內(nèi)容簡介】 社會保險與福利制度。勞動爭議的解決程序。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(二)《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。” 《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。第四篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別勞動合同法與勞動法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化另外把確到勞動法適用范圍化。變化完善內(nèi)勞動報酬、工作時間勞動紀(jì)律以及勞動定者重大事項時，應(yīng)當(dāng)見，與工會或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉示，或者告知勞動者變化新《勞制”即“第五條縣級代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問題?！边@是能部門直接深入企業(yè)預(yù)的決心。第二章 勞動合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工代表大會或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定?！边@一條款強(qiáng)化了勞動者在議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。包括接下來提出的及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。”也是要體現(xiàn)這一用意。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細(xì)容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動合方機(jī)面勞動系的新《干同變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。如新《勞動合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?、“第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應(yīng)當(dāng)向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔(dān)保的現(xiàn)動者，??，不得物”?！暗诎耸x向勞動者收取財以每人五百元以上些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂勞動者的事實勞動關(guān)系。這令很多合法權(quán)告。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書者每月支付二倍的工資。??” 來，勞動合同短期化趨勢明顯，經(jīng)常一動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。為勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定每月支付二倍的工資?！?部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時收到服狀新《勞動合同法》提出“第九條 用人要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞 ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛭锏?，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造書面勞動益受到侵條 用勞動合一簽，有了遏制勞用人單位勞動者提同時規(guī)立書面同?！?那法規(guī)定限勞動合押金，或位招用勞者收取財者其他名本人，并損害的，立認(rèn)與十二日面年該訂用本期裝單動四條者成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 變化試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞勞動合同，變相盤剝勞動者。還有的用人動者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時間的試定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出戲稱為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動合同法》為此對試用期“第十九條 勞動合同期限三個月以上個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無固定期限的勞動合一用人單位與同一勞動者只能約定一次期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅該期限為勞動合同期限。”同時新的《勞動合同法》為此對試用“第二十條 勞動者在試用期的工資不工資或者勞動合同約定工資的百分之八的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”和“第二十一條 在三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動合同。用人單位在試用期解除勞動由。”違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達(dá)不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法存在的問題。有人將這種現(xiàn)象時間周期上作出了嚴(yán)格限定滿一年的，試用期不得超過一，試用期不得超過二個月；三，試用期不得超過六個月。同用期。以完成一定工作任務(wù)為個月的，不得約定試用期。試試用期的，試用期不成立，期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經(jīng)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?變化針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者第三章 變化由是勞動者違設(shè)置違章指令舊的《勞動法揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)提出批評三十二條 勞不視為違反勞變化1針對動合同法》中要負(fù)責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動合同。”；而舊者可以隨時通違約金?！?動合同的履行和變更些企業(yè)中勞動者會在拒勞動合同。或者出現(xiàn)某工就范，如員工拒絕第五十五條規(guī)定“勞動，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危舉和控告?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同?！?企業(yè)通過更換法人而掩“第三十三條 用人人等事項，不影響勞動者分立等情況，原勞動用人單位繼續(xù)履行。動合同的解除和終止勞動合同法》中試用期勞動者在試用期內(nèi)提前的《勞動法》中規(guī)定“用人單位解除勞動合同錯誤指令時遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時會行則此作為解除合同的依者對用人單位管理人員違命安全和身體健