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勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別-展示頁(yè)

2024-11-04 18:05本頁(yè)面
  

【正文】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?!保牐牐牐犠兓?針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題,對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益?!?、“第八十四條 ??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變化1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見(jiàn)新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的(包括工傷、不能勝任工作的情況),用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單?!蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?;而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”變化1不繳社保,勞動(dòng)者可以終止合同?!保牐牐牐牭谒恼?勞動(dòng)合同的解除和終止變化1新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走?!保牐牐牐犠兓?針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的,新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。” 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除,理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?!保牐牐牐犠兓槍?duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題,完善了有關(guān)違約金規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?!?同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有人將這種現(xiàn)象戲稱為,“試用期”變成了“白用期”。還有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!保牐牐牐犠兓囉闷谏系男伦兓喊船F(xiàn)行法律規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!保牐牐牐犠兓槍?duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金,或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,??,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) 1合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 為什么要如此明確化呢!因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求;加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?!边@是新《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門(mén)直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。”也是要體現(xiàn)這一用意?!边@一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng)家做主)的權(quán)力。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中,預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。勞動(dòng)合同法作為法律部門(mén)的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以上內(nèi)容,在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的,在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別?!秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。前后言辭、次序之變,暗含了立法思路的調(diào)整。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,制定本法”。三、兩者的立法宗旨不完全相同?!秳趧?dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律,由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò),于1995年1月1日生效實(shí)施;《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律,由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,在立法層次上,同為法律,在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法,把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。這兩個(gè)法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。第一篇:勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別很多人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法,事實(shí)上這是一個(gè)極大的誤解,勞動(dòng)合同法不等于新勞動(dòng)法。這樣的誤解,很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候,造成曲解。分析如下:一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。二、兩者的立法背景不同?!秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿,《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求?!秳趧?dòng)法》第一條開(kāi)宗明義,“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”,明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位,而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》,即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法”。四、兩者關(guān)系??梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。此外,還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。第二篇:勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸:在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化完善內(nèi)容:“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。包括接下來(lái)提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。變化新《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第二章 勞動(dòng)合同的訂立變化針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!?、“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這令很多合法權(quán)益
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