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正文內(nèi)容

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法(編輯修改稿)

2025-06-17 17:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 因: 第一,勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 第二,以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第三,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同 (三)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: ( 1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ( 2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; ( 3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條(試用、嚴(yán)重違規(guī)、失職、兼職、欺詐、犯罪)和第四十條第一項(xiàng)(患?。⒌诙?xiàng)(不勝任)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ( 4)視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 —— 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 1983年 11月,王先生到某橡膠廠工作, 2021年12月 25日橡膠廠改制完畢,企業(yè)名稱變更為巔峰化學(xué)橡塑有限公司,王先生被留用。 2021年 1月 1日,王先生與公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限從 2021年 1月 1日到 2021年 12月 31日。2021年 5月 24日,王先生因?yàn)楝嵤屡c他人打架,被打傷住院治療,一只眼球被摘除。 2021年 7月21日后王先生再?zèng)]有上班工作,也沒有進(jìn)行醫(yī)療。2021年 8月至 12月公司沒有向王先生支付工資。11月 30日,公司書面通知王先生“企業(yè)與你的勞動(dòng)合同在 2021年 12月 31日到期,企業(yè)將不續(xù)簽勞動(dòng)合同?!? (四)勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 2、勞動(dòng)者單方解除權(quán) 1)勞動(dòng)者有條件解除權(quán) 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 2)勞動(dòng)者任意解除權(quán) 勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤因本法第二十六條第一款 (以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 )規(guī)
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