勞動法關(guān)系甄別之從屬與控制(編輯修改稿)
2025-06-17 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所產(chǎn)生的雇主替代責(zé)任的普通法理論的背景下發(fā)展著 . 人類歷史上勞動者身份的演變：自由度 ? 奴隸 — 農(nóng)奴 — 雇員 — 工人 (從身份到契約 ,梅因 ：《 古代法 》 ） ； ? 家內(nèi)的勞動者 工廠勞動者 工廠之外的勞動者（從契約到身份） 二、法典中的控制性 《 魁北克民法典 》 規(guī)定，雇傭關(guān)系是根據(jù)對 工人的控制程度 ，工具所有權(quán)歸屬，利潤和風(fēng)險的分擔(dān)和工人總體上對工作場所的融入程度等加以判斷 。 三、實踐中的測試 ? （一） ABC測試 ? A— ? B business .該工作是在不同于公司自己營業(yè)和其他不屬于公司日常營業(yè)地的構(gòu)成部分之地完成的，也就是說該人是否有自己的營業(yè)場地。 ? Ccontrol .該人從事的是一個獨(dú)立的事先確定的行業(yè)或職業(yè)，而非僅僅是在為公司工作 ,其對運(yùn)作的方式和進(jìn)程有控制權(quán)。 ? 在美國，大約有三分之二的州使用 ABC測試。 許多州要求所有的三個條件都要滿足才是獨(dú)立承包人 ，但是一些州則僅要求僅需要滿足三個中的任何兩個條件就被認(rèn)為獨(dú)立承包人 控制的典型： ? 在 Parker v. Domino‘s Pizza, （ 1993）中，法官認(rèn)為在特許經(jīng)營中，密集的特許經(jīng)營協(xié)議的檢查和許可人與被許可人之間的關(guān)系表明事實上存在許可人對被許可人的控制，盡管在特許協(xié)議中極力否定該權(quán)利的存在。特許經(jīng)營條款通常就足以被認(rèn)為控制權(quán)的設(shè)立，并成為許可人雇主替代責(zé)任的基礎(chǔ)。 （二）勞動部和社會保險局五點測試法（ fivepoint checklist） ? (1)公司對工人的控制 。 ? (2)工人投入工作中的時間 。 ? (3)公司是否對工人所生產(chǎn)的利潤占有的份額 。 ? (4) 對工人的技能及主動性要求的程度 。 ? (5)兩造之間關(guān)系的持續(xù)性。 ? “經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實”的首要原則 。該原則要求查明工人是否對公司具有經(jīng)濟(jì)上的依賴。這兩個機(jī)構(gòu)所使用的標(biāo)準(zhǔn)決定著一個公司是否要承擔(dān)社會保險稅。 （三）美國最高法院在最具影響的 1992年 Darden v. Nationwide Mutual ? (1) 技能要求 。 (2)工具來源 。 (3)工作地點 。 (4) 雙方當(dāng)事人關(guān)系持續(xù)時間； (5) 雇傭方是否有權(quán)利分配額外的工作給受雇方 。 (6)受雇方?jīng)Q定工作時間開始和長短自由范圍 ； (7) 報酬支付方式 。 (8)受雇在雇傭和提供幫助中的角色 。 (9) 該工作是否是雇傭方日常營業(yè)之一部分； (10) 受雇方是否在營業(yè) 。 (11)雇員利益內(nèi)容； (12) 被雇方稅收繳納。 美國 1992年 Darden v. Nationwide Mutual .,案件 人格上 ：雇傭方是否有權(quán)利分配額外的工作給受雇方； ? 受雇方?jīng)Q定工作時間開始和長短自由范圍 ； ? 受雇在雇傭和提供幫助中的角色； 經(jīng)濟(jì)上： 報酬支付方式； ? 雇員利益內(nèi)容。 ? 被雇方稅收繳納。 組織上： 工具來源； ? 雙方當(dāng)事人關(guān)系持續(xù)時間 ? 受雇方是否在營業(yè)； ? 技能要求； ? 工作是否是雇傭方日常營業(yè)之一部分； ? 工作地點；
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