【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案例分析倪某，某電腦公司游戲軟件設(shè)計(jì)人員 他與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)合同第４０條中約定： “乙方（指倪某）保證，在離開(kāi)甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其它企業(yè)內(nèi)就職，否則，須向甲方支付２０萬(wàn)元的罰金。 ”“第４１條：由于乙方對(duì)第４０條的承諾，甲方向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在 〈 職務(wù)任命書(shū) 〉 中規(guī)定。 ”但 〈 職務(wù)任命書(shū) 〉 中，根本沒(méi)有有關(guān)特殊津貼的條款，而且，公司也從未向倪某支付過(guò)任何特殊津貼。2022年４月，倪某辭職離開(kāi)公司一個(gè)多月時(shí)，就到另一家電腦游戲軟件公司工作了。對(duì)于他這種違約行為，公司要求他支付約定的罰金。倪某稱既然公司不執(zhí)行合同第４１條的規(guī)定，為什么還要求我按第４０條的規(guī)定做呢？請(qǐng)問(wèn)： 公司的要求合法嗎？ 保密條款 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 可以 協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。（ 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第 18條） “競(jìng)業(yè)限制 ”用人單位 也可 規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 勞動(dòng) 部 《 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問(wèn)題 的通知 》 ） 單位與職工約定競(jìng)業(yè)限制， 必須具備三個(gè)條件 ：該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密，不是所有的員工都可以約定競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制有一定的時(shí)間限制，即不超過(guò)三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則也無(wú)權(quán)要求員工遵守約定。 競(jìng)業(yè)限制孕期內(nèi)單位能隨意 調(diào)整崗位和降低工資嗎 ？樊某是一家私企的員工 ,已懷孕五個(gè)月?，F(xiàn)在單位提出要調(diào)整其崗位 ,并且降低其一半的薪水。公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同。公司為避稅 ,每月的工資是發(fā)2500元基本工資 ,其余 1500元以補(bǔ)助的形式發(fā)放。現(xiàn)公司提出要把她的工資降為 2022元 ,這合法嗎 ?如果產(chǎn)生糾紛她應(yīng)怎么辦 ﹖ 《 勞動(dòng)法 》 第 17條規(guī)定 :訂立和變更勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第四條規(guī)定 :不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇 ,或者解除勞動(dòng)合同。 針對(duì)單位的上述行為 ,她可以與單位協(xié)商解決 ,如果協(xié)商未果 ,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 勞動(dòng)合同的變更?勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 [155] ?條件： [155] ?程序：[156]用人單位終止勞動(dòng)合同未提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支付勞動(dòng)者 1日工資的賠償金（代通知金）。 ? 續(xù)訂 [156] 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。 法定的情況： [156] ?勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘 等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同 的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 終止工會(huì)主席勞動(dòng)合同案西科姆（中國(guó)）有限公司是一家日本投資控股公司，主要經(jīng)營(yíng)電子保安業(yè)務(wù)。 2022年，公司成立工會(huì)，李東亞當(dāng)選為工會(huì)主席。 2022年４月１３日，公司工會(huì)進(jìn)行換屆，李東亞經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)選舉、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，再次當(dāng)選為工會(huì)主席。在任期間，他最后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為２００ 3年１月１日至２００ 3年１２月３１日。然而， 2022年１１月２３日，李東亞接到了一份公司書(shū)面通知： “公司與您的勞動(dòng)合同將于２００ 3年１２月３１日期滿，由于公司目前的狀況，公司不能與您續(xù)簽勞動(dòng)合同 ……” 李東亞怎么也想不明白，自己是在任工會(huì)主席，而且也沒(méi)有任何個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失行為，公司怎么就不與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同了呢？問(wèn)：公司能否終止勞動(dòng)合同？ ?中華人民共和國(guó)工會(huì)法第十八條 基層工會(huì) 專職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間； 非專職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。專職：工會(huì)干部的勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)合同 5年 中止勞動(dòng)合同 繼續(xù)勞動(dòng)合同3年 專職主席任職期間 2年兼職：勞動(dòng)合同 5年3年 主席任職 5年合同延長(zhǎng)至合同期限 +任職期限　高某系北京某廣告公司員工 ,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同 ,期限自 2022年 10月 1日起至 2022年9月 30日止 ,工資為每月 2270元。 2022年 9月 30日高某勞動(dòng)合同到期 ,公司未與高某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) ,高某繼續(xù)在該單位工作。 2022年 10月 23日 ,公司以書(shū)面形式告知高某合同早已到期，不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,高某不同意解除勞動(dòng)關(guān)系 ,將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問(wèn)：公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 合同到期未終止起爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 第四十五條） ?如果合同到期沒(méi)有終止仍在履行如何認(rèn)定？ [156]合同期滿應(yīng)否賠償單位支付的學(xué)費(fèi) A于 1994年至 2022年 4月一直在一家國(guó)有外經(jīng)貿(mào)企業(yè)工作 ,期間于 1998年 2022年攻讀 MBA課程 (不脫產(chǎn) ),畢業(yè)后公司給 A報(bào)銷了學(xué)費(fèi)。但當(dāng)時(shí)與公司并未簽訂任何協(xié)議 ,公司也未規(guī)定調(diào)離后如何處理學(xué)費(fèi)問(wèn)題。A于 2022年 4月離開(kāi)公司到一家新公司工作 ,與原公司勞動(dòng)合同于 2022年 12月到期 ,未簽訂新勞動(dòng)合同 ,同樣勞動(dòng)合同也未規(guī)定學(xué)費(fèi)如何處理?，F(xiàn)原單位要 A將學(xué)費(fèi)全額退回公司。請(qǐng)問(wèn)：這要求是否合法 ? A的勞動(dòng)合同期已滿 ,單位是無(wú)權(quán)要求A支付學(xué)費(fèi)。 A與單位未就不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)約定服務(wù)期 ,而有明確的合同期 ,因此單位即使要求賠償也應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同期遞減支付。具體支付辦法是 :“ 約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 。沒(méi)約定服務(wù)期的 ,按勞動(dòng)合同期等分出資金額 ,以職工已履行的合同期限遞減支付 。沒(méi)有約定合同期的 ,按 5年服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期遞減支付。 ” （ 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) 〔 1995〕 264號(hào)） 單位要求不合法 ?勞動(dòng)合同的解除 [156] 一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 二、用人單位解除勞動(dòng)合同 [156157]（一）因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)法 》 第 25條；（二）非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)法 》 第 26條；（三）經(jīng)濟(jì)性裁員 《 勞動(dòng)法 》 第 27條規(guī)定。 三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 [157158] 《 勞動(dòng)法 》 第 31條、第 32條 （一）因勞動(dòng)者過(guò)失解除：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度， 按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解 除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、 法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成 重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 情況（二）非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)提前 30天以書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同的（三）經(jīng)濟(jì)性裁員 ：《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第三十二條 ： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 解除職工合同 ,必須經(jīng)工會(huì)同意嗎？ 某職工在工作期間勾結(jié)不法分子盜賣(mài)物資 ,結(jié)果在實(shí)施盜竊過(guò)程中被派出所當(dāng)場(chǎng)抓獲。經(jīng)派出所訊問(wèn) ,該職工被轉(zhuǎn)至單位紀(jì)委調(diào)查處理。紀(jì)委經(jīng)調(diào)查 ,認(rèn)為盜賣(mài)事實(shí)清楚 ,根據(jù)單位 《 關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法 》規(guī)定 ,建議由廠務(wù)會(huì)議研究處理意見(jiàn) (算紀(jì)委結(jié)論 )。 廠務(wù)會(huì)研究決定與該職工解除勞動(dòng)合同 ,并已形成決議 ,上報(bào)到人力資源部。問(wèn)：企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)是否必須要工會(huì)同意 ?若工會(huì)不同意 ,企業(yè)認(rèn)為職工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)成立 ,能否直接解除職工的勞動(dòng)合同 ?《 工會(huì)法 》 第 21條規(guī)定 :“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工 ,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) ,工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同 ,要求重新研究處理時(shí) ,企業(yè) 應(yīng)當(dāng) 研究工會(huì)的意見(jiàn) ,并將處理結(jié)果 書(shū)面 通知工會(huì)。 ”據(jù)此 ,用人單位因違紀(jì)而解除員工的勞動(dòng)合同 ,有 告知工會(huì)的義務(wù)。工會(huì)不同意處理結(jié)果的 ,必須指出單位存在違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的情形。如果工會(huì)不同意處理結(jié)果又沒(méi)有法定事由 ,企業(yè)行政方面可以向員工發(fā)放解除合同決定。 北京市實(shí)施 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 辦法 　 第二十四條 職工協(xié)商代表 在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同；在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 能否解除勞動(dòng)合同 2022年 5月起劉某就在某酒店任廚師 ,并與該酒店簽訂了 8年期限的勞動(dòng)合同。 2022年 2月體檢時(shí) ,發(fā)現(xiàn)患有肝炎后停工治療。 2022年 4月初 ,該酒店即通知限其一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)酒店 ,并停發(fā)工資 ,停報(bào)醫(yī)療費(fèi)。請(qǐng)問(wèn) :該酒店這種做法合法嗎 ?《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》(勞部發(fā) 1994479號(hào) )第二條規(guī)定 :“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 ”?！皩?shí)際工作年限十年以下的 ,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。 ”劉某在酒店實(shí)際工作年限已經(jīng)四年了 ,其醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月。在醫(yī)療期未滿的情況下 ,該酒店是不能解除勞動(dòng)合同的 ,其病假工資和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿尚未痊愈 ,符合解除勞動(dòng)合同條件的 ,該酒店也應(yīng)按其在本單位的工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第三十三條： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿 10年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的；（八） 實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之