勞動法實施要點ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ☆ ≤1個月 1年 ≤★＜ 3年 ☆ ≤2個月 3年 ≤★；無固定期限 ☆ ≤6個月 ● 在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。在試用期解 除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 勞動合同的解除 勞動合同的解除 企業(yè) 解除 勞動者過失而解除 ； ； ； ； ； 勞動者非過失而 解除（ 30天） ； ； ； 。 可不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 企業(yè) 不得解除 適用勞動者非過失解除條件，限制解除的 ； ； ； 15年，且距法定退休年齡不足五年； 違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動者 解除 無理由的 企業(yè)過失 ，提前 3天通知單位； 30天通知單位。 可不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； ； ； ； 效合同； 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 ； ，且未支付違約金。 勞動者 不得解除 通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動者也可以離職。 ? 制定明確的規(guī)章制度與工作紀(jì)律 ? 收集違紀(jì)的
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