勞動法專題講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 無效的后果 （ 1）勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。 （ 2）用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同。 （ 3）勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 備注 ： 如果勞動者提供虛假學(xué)歷證明或不如實說明自己身體狀況，合同可能因欺詐而無效。 四、無固定期限合同 原 《 勞動法 》 ：第二十條規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 《 新勞動合同法 》 第十四條、第八十二條新補(bǔ)充條款明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任。 簽訂條件 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 2）用人單位處次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； （ 3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯行為、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。 特殊情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。 五、合同履行與變更 （一）合同履行和變更 原 《 勞動法 》 ：沒有明確規(guī)定此條。 《 新勞動合同法 》 新增第三章明確規(guī)定了合同履行中用人單位的支付報酬義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任。 合同履行 （ 1）用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬； （ 2）安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。 合同變更 （ 1）變更勞動合同應(yīng)采用書面形式； （ 2）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行； （ 3）用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 法律責(zé)任 （ 1）用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； （ 2）未及時足額支付勞動報酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 備注：工資、工作內(nèi)容、工作地點等事項變更時應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知勞動者，由勞動者簽字確認(rèn)。 六、勞動者單方解除合同 （一）預(yù)告解除 原 《 勞動法 》 ：第三十一條規(guī)定勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。 《 新勞動合同法 》 第三十七條新補(bǔ)充條款明確規(guī)定了勞動者的第二種無因解除權(quán)及違約責(zé)任。 預(yù)告解除 （ 1）勞動者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； （ 2）勞動者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約責(zé)任 勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （二）有因解除 原 《 勞動法 》 ：第三十二條規(guī)定①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的可以隨時解除勞動合同。
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