勞動(dòng)法勞動(dòng)合同ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。違約金具有懲戒作用，是對(duì)不守信者的懲戒。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。 單位不能任意定違約金。 案例： 違約金事件 ? 吳某大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到廣州一家公司工作，工作一年后，小吳因事辭職回到老家合肥。讓小吳郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付 5000元的違約金。 解析 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? （ 1） 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 解析 ? （ 2）在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 除以上兩種情形后，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 案例： 合同上約定的培訓(xùn)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)怎么辦？ ? 小王 2022年 5月和公司簽定了三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有一個(gè)附加合同是作為技能培訓(xùn)的合同，上面寫(xiě)到公司出資 5萬(wàn)送小王外出培訓(xùn)，如果在公司服務(wù)不滿一年需要賠償全部的費(fèi)用，后來(lái)小王聽(tīng)人講，每個(gè)培訓(xùn)人員的費(fèi)用實(shí)際不超過(guò) 4000元，公司這樣做的目的是防止人員過(guò)于頻繁的流動(dòng)。后來(lái)，小王與上司的關(guān)系不好，上司對(duì)小王進(jìn)行打壓。小王心情非常不好，準(zhǔn)備離職，但公司的人事部告之如果執(zhí)意要走就要付培訓(xùn)費(fèi)用 5萬(wàn)元。實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用僅 4000元，而公司卻要小王賠償 5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。小王心里不服，于是向仲裁庭提起申訴。 解析 ? （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條規(guī)定： “ 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ” 在本案中，小王與公司是雙方協(xié)商一致，自愿簽訂的合同，應(yīng)該履行合約規(guī)定。如果在合同沒(méi)有到期后，想離開(kāi)單位，當(dāng)然必須支付違約金。 解析 ? （ 2） 《 勞動(dòng)合同法 》 第 26條規(guī)定： “ 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第 27條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ” 就本案來(lái)說(shuō)，雖然小王想離開(kāi)公司必須支付違約金，至于違約金的數(shù)額，不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，因此，小王必須提供培訓(xùn)的具體費(fèi)用證明，比如發(fā)票、收據(jù)等，來(lái)說(shuō)明合同存在欺詐部分，合同部分是無(wú)效；如果你提供不了任何證明，那就必須根據(jù)所簽訂的合同，支付違約金。 什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ ? 《 勞動(dòng)法 》 第 16條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利
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