勞動法演講ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 ? 自用工之日起一個月內(nèi) ， 經(jīng)用人單位書面通知后 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。 ? 自用工之日起超過一個月不滿一年 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。 勞動者如何對待訂立勞動合同？ ? 及時要求用人單位簽訂勞動合同 。 ? 保存勞動合同原件 。 ? 對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改 。 ? 如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 。 ? 接到用人單位的書面通知后 ， 應(yīng)及時簽訂勞動合同 。 勞動合同的解除和終止 ? 引例： A與甲公司簽訂了一年的勞動合同 ， 期限從 2022年 1月 1日到 2022年 12月30日 。 2022年 12月 22日 ， A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥 ， 開始住院治病 。2022年 12月 24日甲公司向 A寄發(fā)了一份合同終止通知 。 而 A一直在醫(yī)院就診治療 ， 并且按期交給甲公司病假單 。 也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知 。 甲公司一直支付 A病假工資 ， 并代繳社保 。 2022年 6月9日又收到甲公司的合同終止通知 。 ? 現(xiàn)在 A向甲公司索賠從 2022年 1月至 2022年 6月 9日的雙倍工資 。 （一）勞動合同解除的一般規(guī)定 ? 可以協(xié)商解除 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明 ? 用人單位應(yīng)當(dāng) 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ? 勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù) ? 用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)辦結(jié)工作交接時支付 ? 用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)保留 2年以上備查 ? 用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求 繼續(xù)履行 （二）勞動者解除 ? 單方面解除 ? 1）提前 30日書面形式 ? 2）試用期內(nèi)提前 3日 ? 用人單位違法時解除 ? 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? 2）未及時足額支付勞動報酬的； ? 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 立即解除，無需事先告知 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況下 。 （三）用人單位解除 ? 單方面隨時解除 ? 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 提前通知解除 提前 30日或額外支付一個月工資 ? 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； ? 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 （三）用人單位解除勞動合同的限制 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； ? 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 工會監(jiān)督 案例解析 ? 南京市民黃祥 3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。 經(jīng)鑒定屬職業(yè)病 。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。 解析 ： 上例中所述的情況已經(jīng)違反了“用人單位解除勞動合同的限制”中的相關(guān)條款： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
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