勞動法演講ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:37:50 本頁面
【正文】 引例： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡歷 ，通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 小王上班之后 ， 甲公司未與小王簽訂勞動合同 ， 而是要求其在一份固定格式的 《 實(shí)習(xí)申請 》 上簽字 。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王 ， 因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤 ， 根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其 300元工資 。 – 明顯側(cè)重保護(hù)勞動者 適用主體 ? 《 勞動合同法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 遠(yuǎn)看廣州像天堂， 近看廣州像銀行； 到了廣州像牢房， 不如回家放牛羊。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加點(diǎn)無報(bào)酬， 天天挨罵無理由。 書面勞動合同的訂立 ? 雙方的后合同義務(wù) – 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 – 勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。 其他事項(xiàng)：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 勞動合同的必備條款 星云公司勞動合同 甲方：星云公司 乙方：張強(qiáng) 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護(hù)。 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2022元 /月。 甲方： 乙方 2022年 月 日 問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。 ? 試用期的次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ? 不得約定試用期的情形 ：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ， 實(shí)習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動仲裁 ， 要求甲公司補(bǔ)發(fā) 300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 用人單位違反 《 勞動合同法 》 規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 ? 保存勞動合同原件 。 勞動合同的解除和終止 ? 引例： A與甲公司簽訂了一年的勞動合同 ， 期限從 2022年 1月 1日到 2022年 12月30日 。 也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知 。 （一）勞動合同解除的一般規(guī)定 ? 可以協(xié)商解除 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明 ? 用人單位應(yīng)當(dāng) 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ? 勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù) ? 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)辦結(jié)工作交接時(shí)支付 ? 用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)保留 2年以上備查 ? 用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求 繼續(xù)履行 （二）勞動者解除 ? 單方面解除 ? 1）提前 30日書面形式 ? 2）試用期內(nèi)提前 3日 ? 用人單位違法時(shí)解除 ? 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ? 2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； ? 3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）用人單位解除勞動合同的限制 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； ? 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。 小笑話 加班制度 ? 一般情況下的延長工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時(shí)間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1