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2025-05-12 06:37本頁面
【正文】 單方提出解除勞動合同。試用期滿后 ,陳某要求解除合同時 ,需提前 60天通知廠方 ,并須征得廠方的同意 ,否則廠方不負責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。 ? 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定 ? 我想解除 ? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 相關(guān)法律條例 ? 要點： （ 1）試用期為 1年違反勞動法規(guī)定。勞動法第十九條規(guī)定勞動合同期限試用期最長不得超過 6個月 ,而不是 1年。 ? （ 2）合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前 60天通知用人單位 ,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前 30天通知用人單位 ,而不是 60天。 ? （ 3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同 ,這一規(guī)定違法。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 (4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意 ,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位 ,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意 ,因此廣方不負責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。 ? 案例 某技術(shù)有限公司公開招聘員工 ,在當?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?,主要內(nèi)容為 :本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,招工 20名 ,條件為 :大專以上文化程度， 35歲以下 ,限本市城鎮(zhèn)戶口 ,身體健康 ,男女不限 ,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工 ,月工資 900~2022元。李某為女性 ,學(xué)歷為大專 ,原在一家商廈工作 ,從報上得知招工信息后 ,參加了這次招工考試 ,筆試在參加考試的人員中名列第一名 ,面試也獲通過。李某認為自己一定會被錄取 ,于是辭去原工作。 但遲遲未接到該公司的錄用通知 ,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己 ,該公司人事部門回答 ,因李某是女性 ,雖考試成績優(yōu)秀 ,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上 ,李某的學(xué)歷不符合招工要求 ,故不予錄用。李某遂向當?shù)貏趧有姓块T反映此事。 問題： （ 1）該公司的做法是否合法 ?為什么 ? （ 2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理 ? 要點：（ 1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。 《 勞動法 》 第 13條規(guī)定 :“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時 ,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”本案中 ,該公司內(nèi)定的招工條件中 ,提高了對婦女的錄用標準 ,侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。 （ 2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。 ? 案例 劉某于 2022年 10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問 辭退 原因，公司表示在試用期內(nèi) 辭退 員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。 試分析 : ? (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？ ? (2)本案應(yīng)如何處理？ ? 我國 《 勞動法 》 第二十一條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國 《 勞動合同法 》 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢?，電子公司與劉某約定的試用期與 《 勞動合同法 》 的規(guī)定不相一致。 ? 那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？回答是否定的。按照 《 勞動合同法 》 的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（ 1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（ 3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（ 6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（ 7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（ 8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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