勞動(dòng)關(guān)系建立概述ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:37本頁面
【正文】 本情況的外延是什么？是否只要是用人單位認(rèn)為是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的，就必須回答？不回答有什么后果？這些都必須具體分析。 6．對(duì)求職者人身有保護(hù)的義務(wù)。這是締約過失責(zé)任中雙方的最基本的義務(wù)。 深圳金倉實(shí)業(yè)有限公司招聘中發(fā)生傷害事故。 1。那些不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的問題，企業(yè)無權(quán)提問。 與勞動(dòng)者 勞動(dòng)能力相關(guān) 的問題，可以無限制提問，求職者還應(yīng)提供相應(yīng)的證書。見 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第 7條。偽造欺詐要承擔(dān)不利法律后果。（上海案例） “老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會(huì)上，一位大四畢業(yè)生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時(shí)，竟然被問到這樣的問題。CIC2 2。有些問題問題雖然與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，但是，涉及勞動(dòng)者的人格相關(guān)的權(quán)利。在企業(yè)利益和求職者的人格權(quán)保護(hù)及隱私保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，根據(jù)誠信原則，法律應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)求職者的人格權(quán)，換言之，在用人單位提問可能損害求職者的人格權(quán)特別是隱私權(quán)的時(shí)候，即便是企業(yè)對(duì)此存在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益，用人單位的提問也是不合法的，即用人單位不得對(duì)此提問。 CIC1此類問題，比較復(fù)雜，國外對(duì)于常見的爭(zhēng)議點(diǎn)司法實(shí)踐中有一些特別處理。可以參照分析一下。 （ 2）婚 姻 狀 況 （ 3） 健 康 狀 況 （ 4）現(xiàn) 有 的 工 資 水 平 （ 5） 宗 教 信 仰 或 黨 派 成 員 （ 1） 勞 動(dòng) 者 的 職 業(yè) 能 力 （ 6） 生 育 狀 況 （ 7） 財(cái) 產(chǎn) 狀 況 （ 8） 競(jìng) 業(yè) 禁 止 上面介紹了用人單位提問的范圍，實(shí)際上也是求職者如實(shí)回答義務(wù)的范圍。下面有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，如果根據(jù)誠信原則不允許提問的問題，用人單位提了，求職者怎么辦？ 勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕回答。但是，即便法律允許提問的問題勞動(dòng)者也可以拒絕回答。不過，二者都可能承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。難道法律上的許可和不許可對(duì)于當(dāng)事人而言這方面就沒有任何區(qū)別了？ 對(duì)此，需要法律或者判決作出明確的回答。我國法律或法院判決尚缺乏這方面的回答。德國勞動(dòng)法院的判例作出的回答是：如果求職者拒絕回答這些不允許提出的問題將導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者的錄用產(chǎn)生負(fù)面影響，那么，求職者有權(quán)對(duì)于不合法的問題作出 不真實(shí)的回答 。至于這是不是賦予了求職者撒謊的權(quán)利，這本身還有一些爭(zhēng)議。但是，有一點(diǎn)是明確的，對(duì)于不允許提問的作出不真實(shí)的回答，無論如何，不能作為合同解除的理由或者構(gòu)成欺詐，即用人單位不得行使合同法上的撤銷權(quán)。這是法律對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的人格權(quán)還是用人單位經(jīng)濟(jì)利益這一價(jià)值權(quán)衡，不得以而作出的選擇。 3。求職者還有保密的義務(wù)，對(duì)于簽訂合同中獲悉企業(yè)商業(yè)秘密的求職者，可以按“ 《 合同法 》第四十三條 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！碧幚怼? 當(dāng)然，求職者在求職過程中獲知用人單位的商業(yè)秘密的情況很少見，實(shí)踐中，只有那些征求較高職位的勞動(dòng)者時(shí)會(huì)碰到。這對(duì)于用人單位舉證對(duì)方泄密也相對(duì)容易一些。
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