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勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐ppt課件-資料下載頁

2025-01-21 23:04本頁面
  

【正文】 合同 二、組建工會(huì) 三、召開職工代表大會(huì) 一、簽訂集體合同 ? (一)集體協(xié)商代表的確定 ? 雙方人數(shù)對(duì)等,每方不少于三人; ? 雙方各確定一名首席代表; ? 職工一方代表由工會(huì)選派; ? 用人單位代表由法定代表人指派。 一、簽訂集體合同 ? (二)簽訂集體合同的步驟 ? 提出動(dòng)議; ? 協(xié)商準(zhǔn)備; ? 召開協(xié)商會(huì)議; ? 形成集體合同草案; ? 將集體合同報(bào)送審查。 二、組建工會(huì) ? 建立工會(huì)組織的一般法律程序: ? 向上一級(jí)工會(huì)提出請(qǐng)示報(bào)告; ? 發(fā)展工會(huì)會(huì)員,建立工會(huì)小組; ? 選舉工會(huì)代表和組織醞釀兩委候選人; ? 召開第一次工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì),成立工會(huì)組織; ? 建立各職能委員會(huì); ? 確認(rèn)基層工會(huì)的法人資格。 三、召開職工代表大會(huì) ? 職工代表大會(huì)的職能: ? 對(duì)用人單位重大決策提出意見和建議; ? 審議并決定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度; ? 審議并決定薪酬福利方案; ? 評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。 ? ? 學(xué)習(xí)方式: 全國(guó)招生 函授學(xué)習(xí) 權(quán)威雙證 國(guó)際互認(rèn) ? 認(rèn)證項(xiàng)目:注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營(yíng)銷策劃師、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廣告策劃師等高級(jí)資格認(rèn)證。 ? 頒發(fā)雙證:通用高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書(全國(guó)通用鋼印證書)+ MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(隨證書附全套學(xué)籍檔案與高等教育人才推薦函) ? 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) : 僅收取 1280元 網(wǎng)址: ? 報(bào)名電話: 13684609885 咨詢教師 : 王海濤老師 ? 地址:哈爾濱市道外區(qū)南馬路 120號(hào)職工大學(xué) 109室美華教育。 ? 近千本 MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費(fèi)下載 ? 請(qǐng)速登陸: ? 任務(wù): ? 根據(jù) “任務(wù) 52”: ? 迪爾公司和職工雙方的代表是否符合法律的規(guī)定? ? 迪爾公司簽訂集體合同的程序是否有違法的地方? 第六章 員工溝通管理 一、員工溝通管理的具體方法 二、突發(fā)事件和危機(jī)處理 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防 一、員工溝通管理的具體方法 ? (一)加強(qiáng)用人單位內(nèi)部的組織管理 ? 建立健全勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度; ? 日常工作規(guī)范化; ? 定期聽取員工的意見; ? 加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn); ? 積極開展福利活動(dòng)。 ? (二)加強(qiáng)與個(gè)別員工的溝通 二、突發(fā)事件和危機(jī)處理 重大勞動(dòng)安全事故 重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 其他 …… 勞動(dòng)關(guān)系 運(yùn) 行 中 以重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故為例 違反安全規(guī)程 勞動(dòng)安全事故 違反衛(wèi)生規(guī)程 勞動(dòng)衛(wèi)生事故 工傷 職業(yè)病 事故報(bào)告 事故調(diào)查 事故處理 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 ? (一)完善企業(yè)內(nèi)部管理體制 ? (二)營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化 ? (三)建立必要的員工溝通制度 ? 任務(wù): ? 根據(jù) “任務(wù) 65”: ? 談?wù)勛约喝绾握J(rèn)識(shí)公司對(duì)員工進(jìn)行定位的行為。 ? 談?wù)勅绾渭訌?qiáng)公司對(duì)員工的考勤管理。 第七章 勞動(dòng)規(guī)章制度管理 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力 二、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序 三、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的注意事項(xiàng) 四、員工獎(jiǎng)懲管理 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力 ? 制定程序 ? 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序。 ? 制定主體 ? 工會(huì)和職工有監(jiān)督權(quán)。 ? 生效要件 ? 勞動(dòng)規(guī)章制度必須向職工公示。 二、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序 ? ( 1)勞動(dòng)規(guī)章制度 草案的擬定; ? ( 2)勞動(dòng)規(guī)章制度 草案的修改討論; ? ( 3)勞動(dòng)規(guī)章制度的 通過; ? ( 4)勞動(dòng)規(guī)章制度的 備案; ? ( 5)勞動(dòng)規(guī)章制度的 公布。 三、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的注意事項(xiàng) ? 符合格式 ? 標(biāo)題(單位 + 內(nèi)容 +文本名稱) ? 正文 ? 落款 ? 內(nèi)容齊全 ? 系統(tǒng)性、邏輯性。 ? 文字表述應(yīng)該樸實(shí)莊重 ? 使用規(guī)范的書面語言,排斥口語、白話、方言。 ? 問題: ? 請(qǐng)指出下列勞動(dòng)紀(jì)律有哪些的問題? 公司汽車使用管理辦法 目前,我公司汽車在使用和管理上都存在不少問題,由于沒有統(tǒng)一的管理辦法,經(jīng)常出現(xiàn)司機(jī)緊張、車輛周轉(zhuǎn)不靈的情況,有時(shí)不能保證緊急用車,汽油浪費(fèi)也比較嚴(yán)重。為了改變這種情況,除了加強(qiáng)車隊(duì)內(nèi)部的工作外,我們起草了一個(gè) 《 汽車使用管理辦法 》 ,對(duì)汽車的使用管理作如下規(guī)定: 第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)(包括董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理)外出時(shí),由辦公室或直接通知車隊(duì) …… 四、員工獎(jiǎng)懲管理 ? (一)獎(jiǎng)勵(lì)管理 ? 有明確的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù); ? 符合明主程序; ? 向員工公示。 ? (二)懲戒管理 ? 有明確的懲戒依據(jù); ? 符合民主程序; ? 將處罰結(jié)果送達(dá)員工 ; ? 給被懲戒的員工申訴的機(jī)會(huì)。 ? 任務(wù): ? 根據(jù) “任務(wù) 72”,填寫 《 員工試用期情況反饋表 》 。 勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn) 【 第八章 】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 三、實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 ? 2022年 1月 1日 《 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 》 : ? (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; ? (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位 )與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ? (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ? (四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ? (五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ? (六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。 二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 ? 協(xié)商程序 ?調(diào)解程序 ?仲裁程序 ? 訴訟程序 三、實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ? 程序: ? 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解; ? 審查受理; ? 調(diào)解前的準(zhǔn)備; ? 實(shí)施調(diào)解; ? 制作調(diào)解協(xié)議書或者意見書; ? 將案件材料歸檔保存。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書; ? 仲裁案件的受理; ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書; ? 涉及的其他法律文書: ? 法定代表人身份證明書; ? 授權(quán)委托書。
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