【正文】 爭議稱為（ ）。 ?（ A）個別爭議 ?（ B）集體爭議 ?（ C）團(tuán)體爭議 ?（ D）權(quán)利爭議 ?勞動爭議仲裁委員會的成員不包括（ ）。 ?（ A）用人單位代表 ?（ B）職工代表 ?（ C）同級工會代表 ?（ D）勞動行政部門代表 ?勞動爭議仲裁申請和受理時(shí)，被訴人收到申訴副本后，應(yīng)在（ ）內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 ?（ A） 3日 ?（ B） 5日 ?（ C） 7日 ?（ D） 15日 多項(xiàng)選擇 關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是 ( )。 (A)勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 (B)勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一 (C)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 (D)派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 (E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系 勞動者派遣機(jī)構(gòu) ( )。 (A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊 (B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 (C)是受派遣勞動者的形式用人單位 (D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許 (E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 按照勞動爭議性質(zhì)的不同 ,可以把勞動爭議劃分為 ( ) (A)權(quán)利爭議 (B)利益爭議 (C)個別爭議 (D)集體爭議 (E)團(tuán)體爭議 關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是 ( )。 (A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則 (B)只需符合企業(yè)的需求 (C)應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r (D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 (E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求 勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系 (B)工作時(shí)間合理組織 (C)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應(yīng)服務(wù) (E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織 勞動爭議仲裁的基本原則包括 ( )。 (A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則 (C)一次裁決原則 (D)回避原則 (E)區(qū)分舉證責(zé)任原則 ?營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的（ ）。 ?（ A）制度環(huán)境 ?（ B）思想環(huán)境 ?（ C）物質(zhì)環(huán)境 ?（ D）觀念環(huán)境 ?（ E）技術(shù)環(huán)境 ?勞動組織的優(yōu)化包括（ ）。 ?（ A）不同工種、工藝階段合理組織 ?（ B）作業(yè)班組合理組織 ?（ C）工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 ?（ D）工作時(shí)間合理組織 ?（ E）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 ?（ ）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 ?（ A）工資標(biāo)準(zhǔn) ?（ B）工資分配制度 ?（ C）工資分配形式 ?（ D）工資支付辦法 ?（ E）獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法論 ?制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)（ ）。 ?（ A）堅(jiān)持市場取向 ?（ B）優(yōu)先保護(hù)勞動者 ?（ C）定期公開發(fā)布 ?（ D）優(yōu)先考慮企業(yè)利益 ?（ E）堅(jiān)持實(shí)事求是 ?關(guān)于勞動爭議說法正確的是（ ）。 ?（ A）勞動爭議的內(nèi)容是特定的 ?（ B）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 ?（ C）勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 ?（ D）勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間 ?（ E）勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括（ ）。 ?（ A）職工代表 ?（ B）基層法院代表 ?（ C）工會代表 ?（ D）勞動行政部門代表 ?（ E）用人單位代表 ?《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。 ?（ A）違反協(xié)議的責(zé)任 ?（ B）派遣期限 ?（ C）派遣崗位和人員數(shù)量 ?（ D）勞動報(bào)酬 ?（ E）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式 ?以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。 ?（ A）工資分配形式 ?（ B）解除工資協(xié)議的程序 ?（ C）資金分配方法 ?（ D）變更工資協(xié)議的程序 ?（ E）工資協(xié)議的期限 ?同一職業(yè)勞動力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（ A）企業(yè)規(guī)模 ?（ B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ?（ C）就業(yè)狀況 ?（ D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 ?（ E）不同層次的勞動者 ?勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。 ?（ A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ?（ B）安全生產(chǎn)教育制度 ?（ C）安全生產(chǎn)檢查制度 ?（ D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度 ?（ E）安全用品采購制度 ?調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。 ?（ A）調(diào)解的原則不同 ?（ B）主持調(diào)解的主體不同 ?（ C）調(diào)解的效力不同 ?（ D）調(diào)解案件的范圍不同 ?（ E）在勞動爭議處理中的地位不同 ?按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。 ?（ A）確定勞動爭議的標(biāo)的 ?（ B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容 ?（ C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定 ?（ D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定 ?（ E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定 ?被派遣勞動者的接受單位的職責(zé)包括（ ）。 ?（ A）實(shí)施勞動安全衛(wèi)生管理 ?（ B）制定相關(guān)內(nèi)部勞動規(guī)則 ?（ C）為被派遣勞動者支付工資 ?（ D）為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn) ?（ E）向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi) ?（ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 ?（ A）津貼分配方法 ?（ B）工資支付辦法 ?（ C）補(bǔ)貼分配辦法 ?（ D）職工年度工資水平及其調(diào)整幅度 ?（ E）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng) ?不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異受到（ ）等因素的制約。 ?（ A）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ?（ B）社會福利總體水平 ?（ C）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度 ?（ D）社會保險(xiǎn)覆蓋程度 ?（ E）就業(yè)狀況 ?傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ）。 ?（ A）傷亡事故報(bào)告 ?（ B）傷亡事故調(diào)查 ?（ C）重大事故隱患報(bào)告 ?（ D）傷亡事故處理 ?（ E）企業(yè)職工傷亡事故分類 ?以下屬于調(diào)解委員會職責(zé)的是（ ）。 ?（ A）強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 ?（ B）進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作 ?（ C）回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況 ?（ D）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議 ?（ E）開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作 ? 與普通程序相比，勞動爭議處理的特別程序的特點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）。 ? （ A）集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的 30日內(nèi)結(jié)束 ? （ B）影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 ? （ C）勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 5人以上的單數(shù)仲裁員組成 ? （ D）勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定 ? （ E）勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào) ?勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。 ?請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 ? 勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征：勞動爭議的當(dāng)事人是法定的，是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的，凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議生體之間，而重大的集體勞動爭議、團(tuán)體勞動爭議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國際影響。 ? 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并加以改正。