員工勞動關(guān)系管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-14 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】認(rèn)真聽講，積極參與。動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。就是說勞動法是同情弱者的。位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立。勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；隱匿性，事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)。招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。個月內(nèi)、三個月內(nèi)、半年內(nèi)）。
【正文】 ：提前 30日以書面形式通知的，勞動合同 30日屆滿后解除，這 30日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣。 二者風(fēng)險不同：第一種方式下， 30日可發(fā)生很多事情，勞動者在這 30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人單位支付了一個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產(chǎn)生用工風(fēng)險。選擇額外支付一個月工資解除比提前 30日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。 實踐中 3種情形下解除勞動合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險，支付二倍經(jīng)濟補償金。 避免違法解除風(fēng)險，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。 23 天驕職訓(xùn) 31509305 31509306 員工勞動關(guān)系管理 — 勞動關(guān)系調(diào)整方式 ? 三、勞動關(guān)系調(diào)整的方式 ? 勞動爭議處理的程序有以下四種： ? 爭議雙方協(xié)商解決（私營企業(yè)主要采用方式） ? 企業(yè)勞動爭議委員會調(diào)解解決 ? 勞動爭議仲裁委員會仲裁解決 ? 人民法院訴訟解決 調(diào)解 仲裁 訴訟 ? 案例分析（代某工傷事故） 24 天驕職訓(xùn) 31509305 31509306 員工勞動關(guān)系管理 — 員工內(nèi)部溝通 ? 四、員工內(nèi)部溝通 ? 員工滿意度調(diào)查 ? 確定調(diào)查對象 ? 確定調(diào)查時間（新項目開發(fā)前，新政策宣傳前，新政策發(fā)布后等） ? 確定調(diào)查方法 （全員調(diào)查法、抽查法；專項調(diào)查；分時段調(diào)查） ? 確定調(diào)查程序（各部門之間協(xié)調(diào)） ? 調(diào)查結(jié)果分析 —— 數(shù)據(jù)化 ? 員工活動和協(xié)調(diào) 建立企業(yè)工會組織或團委、黨委、定期開展員工文化娛樂活動、組織豐富多彩的體育活動 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人才儲備機制的建立 新員工（實習(xí)生）和普通員工職業(yè)生涯規(guī)劃；建立三類人才庫（高層、基層、實習(xí)生） ? 基層談心 選擇合適的時間、地點，定期 +不定期到工作場所、食堂、宿舍或家里進(jìn)行談心。 了解員工目前最強烈的心里需求，成為薪酬以外最有力的留住員工的舉措之一。 25 天驕職訓(xùn) 31509305 31509306 員工勞動關(guān)系管理 — 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 五、勞動安全衛(wèi)生管理 ? 建立完善的安全生產(chǎn)管理制度 ? 定期 +不定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn) ? 安全生產(chǎn)懲罰要有證據(jù) ? 在 信息化 社會的條件下，如何處理工傷 工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)及工傷等級（見附件） 單位工傷保險及意外傷害險的辦理 企業(yè)特殊工傷事故應(yīng)急處理 案例分析 通勤車事故、宿舍事故、工作期間事故、上崗第一天事故 ? 六、關(guān)于新勞動合同法下企業(yè)形勢 26 員工勞動關(guān)系管理 — 解決新勞動合同法 合同期限對企業(yè)毫無意義 法律規(guī)定用人單位必須與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，約定勞動合同期限，其實對用人單位是沒有任何意義的，因為勞動者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無法預(yù)料勞動者什么時候離開公司，可能隨時面臨不斷招用人的情況。 勞動者提起申訴的比例大，且勝訴率高 1996年至 2020年 6年間全國平均 92%的爭議案件由勞動者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為 6% 從案件處理結(jié)果看，自 1995年至 2020年 7年間，勞動者勝訴的比例平均為 52%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方部分勝訴的比例平均為 29% 企業(yè)： 規(guī)章制度合法性和民主化 堅決杜絕“先上崗后領(lǐng)證”現(xiàn)象，一切以法律前提 提升保險意識 HR對合同法、保險法最具高度的警覺性，做到懂法、知法、識法 HR一定要建立牢固的社會關(guān)系 加大培訓(xùn)機制為制度保駕護航 提高證據(jù)意識 27 員工勞動關(guān)系管理 推薦電影 《 在云端 》 ? 導(dǎo)演 : 賈森 雷特曼 主演 : 喬治 克魯尼 / 安娜 肯德里克 ? 制片國家 : 美國 ? 本片獲 2020年奧斯卡最佳導(dǎo)演、最佳影片、最佳男主角、最佳女配角及最佳改編劇本等六項提名。 ? 男主角供職于美國奧馬哈市一家專為其他公司提供 裁員服務(wù) 的公司， ? 劇中幾番裁員情景觸動心靈，裁員雙方心態(tài)被演繹的淋漓盡致。 ? 編劇對于雙方經(jīng)歷變化的思考也很有深度。 ? 劇中經(jīng)典裁員臺詞值得從事人力資源的工作者探討和學(xué)習(xí)。 ? 裁員，請從 心 出發(fā)。 ? 人力資源工作請用心去做 28 員工勞動關(guān)系管理 ? 經(jīng)典對白推薦： 當(dāng)自己被迫辭職那一刻，自己是怎樣的心態(tài)？ 無助 質(zhì)疑 悔恨 自嘲 29 員工勞動關(guān)系管理 ? 每個建立了帝國或者改變過世界的人都經(jīng)歷過你現(xiàn)在的處境。 ? 也就是這種困境鑄就了他們的成功。 ? 你越早接受現(xiàn)實，就會有越大的機遇在等待你。 ? 你越早接受這個事實就能越早踏入新的生活。 ? 有些人認(rèn)為，把我們員工中底部的百分之十清除出去是殘酷或野蠻的行徑。事情并非如此，而且恰恰相反。在我看來，讓一個人待在一個他不能成長和進(jìn)步的環(huán)境里才是真正的野蠻和假慈悲。 — 《 辭退員工 》 30 學(xué)習(xí)警言 今天你掉一根頭發(fā)，你會變成禿頂嗎？不會 明天你掉一根頭發(fā)，你會變成禿頂嗎？不會 后天再掉一根頭發(fā)，你會變成禿頂嗎？不會 如果每天都掉一根呢 ? … … 今天你不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會 明天你不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會 后天再不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會 如果每天都不學(xué)習(xí)呢？ … … 只有學(xué)到老，才能活到老！ 31 天驕職訓(xùn) 31509305 31509306 不做最完美的， 而要做最合適的！ 謝謝大家！ 32 謝謝大家，再見！
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