勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工關(guān)系管理培訓(xùn)講座-資料下載頁
2025-02-11 19:32本頁面
【正文】 1. 明確發(fā)放條件 2. 約定通知義務(wù) 3. 規(guī)避違法風(fēng)險(xiǎn) 社會保險(xiǎn) /住房公積金 1. 繳納地點(diǎn) 2. 繳納義務(wù) 3. 離職時(shí)的社會保險(xiǎn) /住房公積金差價(jià)補(bǔ)償 嚴(yán)重違紀(jì) /違法解除勞動(dòng)合同 1. 約定違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn) 2. 約定違紀(jì)后果 3. 兜底條款約定 4. 預(yù)留通訊地址 違約金 /賠償金 /經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 明確法律適用 2. 區(qū)別適用范圍 3. 約定相關(guān)條款 4. 簽訂好補(bǔ)充協(xié)議： 培訓(xùn) /保密協(xié)議 /競業(yè)樣板 特別提示： ? 永遠(yuǎn)不違法解除勞動(dòng)合同的方法 ? 讓員工主動(dòng)辭職是人力資源管理者的核心能力之一 病假 /病假工資 1. 病假認(rèn)定條件 2. 病假程序 3. 病假待遇 離職 /代通知金 /離職手續(xù)辦理 1. 離職程序 2. 離職手續(xù)辦理 3. 離職證明 （離職證明書） 通過 HR外包降低用工成本 HR外包的發(fā)展趨勢 如何利用外包降低人力資源成本 勞務(wù)派遣：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 薪酬外包：流程外包 勞動(dòng)法務(wù)外包：風(fēng)險(xiǎn)外包 員工福利外包：在彈性福利下降低的人工成本的最有效方案 勞動(dòng)爭議預(yù)防 影響勞動(dòng)爭議的因素 1. 社會因素：政治、經(jīng)濟(jì)、文化 2. 公司因素：制度、文化、管理人員素質(zhì) 3. 員工因素：個(gè)人法律意識、個(gè)人的敏感度、個(gè)人的影響力 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法第六條： 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭議預(yù)防 （ 1） 能終止合同的 ， 不解除合同 。 （ 2） 能讓員工辭職的 ， 不辭退員工 。 （ 3） 能協(xié)商解除合同的 ， 不用其它解除合同的方式 。 （ 4） 能按違紀(jì)辭退的 ， 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則 。 （ 5） 依法辭退與裁員 智商、情商與 HR管理 失敗人生 成功人生 （自我聰明 +懷才不遇 ） （自我聰慧 +貴人相助） 失敗人生 成功人生 （自我懶惰 +懷才不遇） （自我勤勉 +貴人相助 ) IQ EQ 職業(yè)生涯臺階 為伊消得人憔悴 , 衣帶漸寬終不悔 眾里尋她千百度，驀然回 首，那人卻在燈火瀾珊處 身無彩鳳雙飛翼 , 心有靈犀一點(diǎn)通 夕陽芳草無情物 , 解用都為絕妙詞 帆船運(yùn)動(dòng)員可逆風(fēng)前進(jìn) , 不管是東北風(fēng)還是西南風(fēng) , 都是我的風(fēng) ! ? 謝謝大家！
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