勞動用工管理中的風險與防范-資料下載頁
2025-01-13 21:36本頁面
【正文】 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的作用：可作為勞動合同的附件 是勞動者用人單位都應遵守的勞動行為規(guī)則；用人單位進行勞動管理的主要依據(jù)；依法制定的勞動規(guī)章可作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。 用人單位勞動規(guī)章制度的制定 ? （ 1）依法制定 （ 2）程序：平等協(xié)商 ①經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。 ②與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ③修改完善：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 （ 3）公示或告知勞動者 制定勞動規(guī)章制度時應注意的問題 （ 1）寫多少合適？ （ 2）是否應原則化？ （ 3）是否應細化？ （ 4）“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的” （ 5）“嚴重失職，營私舞弊”？ （ 6）“對用人單位利益造成重大損害的”？ 因規(guī)章制度發(fā)生爭議用人單位的舉證責任 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生的爭議，用人單位負舉證責任。 不舉證、舉證不能承擔敗訴的后果。 舉證勞動規(guī)章制度是否依法制定，是否經(jīng)過平等協(xié)商，是否公示；舉證違紀員工的處理；舉證是否作出處理決定，依法送達；舉證是否嚴重違反規(guī)章制度的事實；舉證事實成立。 六、 《 勞動合同法 》 對勞務派遣用工的影響 ? 勞務派遣作為一種用工形式，對于實際用工單位而言具有諸多好處：可以降低用工的工資支出成本，減輕管理成本，不必負擔解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)取５?，勞務派遣由于具有其自身的特殊性，也為用工單位與派遣單位帶來很多法律風險，其中最主要的就是用工單位與派遣單位對勞動者的損害承擔連帶責任。 ? 所謂勞務派遣關系的連帶賠償責任，是指當勞務派遣單位違反強制性規(guī)定，造成勞動者損失的，勞動者既可以向勞務派遣單位主張權利，也可以向用工單位主張權利，還可以同時向勞務派遣單位與用工單位主張權利；當用工單位違反法律強制性規(guī)定，造成勞動者損失時，勞動者同樣既可以向勞務派遣單位主張權利，也可以向用工單位主張權利，還可以同時向勞務派遣單位與用工單位主張權利。 勞務派遣的連帶責任條款 ? 第 92條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ? （實施條例）第 35條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 如何防范連帶賠償責任的風險 就勞務派遣關系而言，派遣單位或用工單位任何一方在對勞動者實際承擔賠償責任之后，如果另一方未承擔責任，即發(fā)生責任追償問題，此時責任分擔比例取決于雙方在勞務派遣協(xié)議中的約定，以及對方對于勞動者受損的過程和程度。 為預防發(fā)生連帶賠償責任后雙方責任不清及追償不力，用工單位可事先與勞務派遣單位在勞務派遣協(xié)議中設專門條款，對任何一方對勞動者承擔賠償責任后的責任追償份額、數(shù)量、方式等作出具體約定。 七、勞務外包合同 ? 勞務外包合同，是指發(fā)包人將其本單位生產(chǎn)經(jīng)營所需要的勞務工作內(nèi)容發(fā)包給承包人實施，發(fā)包人支付承包人報酬的一種民事合同。就其法律性質(zhì)而言，勞務外包合同可以看作是 《 合同法 》 規(guī)定的承攬合同的一個類型。 ? 承攬合同，根據(jù) 《 合同法 》 第 251條，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。 承攬合同的法律特點 ? 一、承攬人與定作人既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。因此，企業(yè)同樣可以成為承攬合同的定作人，即實際用工單位。 ? 二、承攬工作需要定作人協(xié)助完成工作的，定作人有協(xié)助的義務。因此，勞務外包合同中的發(fā)包人即“定作人”可以與承攬人或者其員工發(fā)生工作關系，甚至是管理關系。 ? 三、定作人對于承攬人的工作有權進行必要的監(jiān)督和檢查。那么，勞務外包合同的發(fā)包人也可以對承包人所指派的員工的工作依法進行督查，這與用人單位對勞動者實施管理和支配的行為是不同的。 演講完畢，謝謝觀看！
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