企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制-資料下載頁
2025-05-12 00:51本頁面
【正文】 業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 第 24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 具體操作：總醫(yī)院與員工簽訂的 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 和關(guān)于競業(yè)限制的勞動合同條款。 （ 3）企業(yè)用人單位的應(yīng)對措施 ? ① 訂立服務(wù)期協(xié)議，保留培訓(xùn)發(fā)票（培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用）； ? ②合理約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)； ? ③ 制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益。 ? 適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，用人單位對部分高級管理人員、高級技術(shù)人員和個別關(guān)鍵部門負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 ☆ “競業(yè)限制簡介及集團(tuán)公司試行競業(yè)限制的意見” 隨著 《 勞動合同法 》 、 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 等法律法規(guī)的出臺，企業(yè)的勞動用工管理越來越需要建立在合法基礎(chǔ)之上，并應(yīng)盡力在法律允許的框架內(nèi)采取合理的、創(chuàng)造性的制度設(shè)計(jì)，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營提供有效的人力資源保障。 謝 謝 !
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