企業(yè)勞動(dòng)用工制度-資料下載頁
2025-04-15 22:16本頁面
【正文】 、未按要求完成特定的工作任務(wù)，合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時(shí)間，又不服從調(diào)動(dòng)的）；（4）上班干私活、玩手機(jī)的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）職工以騙取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7日的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物的；（7）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 第四章 附 則 第三十條本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時(shí)作為勞動(dòng)合同附則，若與勞動(dòng)合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。 第三十一條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第三十二條本制度自職工簽字之日起生效。（單位公章） 職工簽名：
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