企業(yè)勞動用工制度(已修改)
2025-04-27 22:16 本頁面
【正文】 深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度 第一章 總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。 第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
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