【正文】 第一篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊01企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊（參考樣本）目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利第六章 社會保險與工傷認定 第七章 獎勵與懲罰第八章 保密制度與競業(yè)限制第九章 附則第一章總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的 合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章職工招用與培訓教育第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年 滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 企業(yè)選送職工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三章 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三 年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動合同的，可以不支付職工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經濟補償金。第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定相當職工一個月工資的違約金。第19條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業(yè)造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。職工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經濟補償金。第21條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。第22條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起10日內，為職工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。第23條 企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條 經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰毠ぴ诒酒髽I(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。第四章 工作時間與休息休假第25條 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時第二篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。應聘員工權利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第七條 應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章 勞動合同管理第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。企業(yè)調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內容。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第四章 工作時間第十九條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經職工代表大會或職工大會討論通過并經市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準）。第二十條 企業(yè)不得強迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。企業(yè)應當保存有關協(xié)商的書面材料。第二十一條 員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。第二十五條 員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工作報酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規(guī)定法定假（共11天）元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。產假（員工符合計劃生育規(guī)定的生育，享受產假）。項目 標準 簡要內容 薪資產假 一般 90天 其中：產前假15天，產后假75天 有薪 難產 105天 難產增加15天多胞胎 90+15天 每多生產一個嬰兒增加產假15天 有薪 流產假 3個月內 2030天 流產假應有醫(yī)院證明37個月 42天7個月以上 90天晚育假 女方產假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育護理假 10天 對晚育的，給予男方護理假10天實行計劃生育手術者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關規(guī)定處理。醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫(yī)療期內，試用期中止，待醫(yī)療期結束后，延續(xù)計算。實