【正文】 第一篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)01企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)（參考樣本）目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利第六章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第九章 附則第一章總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年 滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章 勞動(dòng)合同管理第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三 年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 企業(yè)與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)職工一個(gè)月工資的違約金。第19條 非企業(yè)過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。第22條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第23條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假第25條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)第二篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第四章 工作時(shí)間第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（5）天，每天（8）小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。第二十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工作報(bào)酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規(guī)定法定假（共11天）元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)要內(nèi)容 薪資產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個(gè)月內(nèi) 2030天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個(gè)月 42天7個(gè)月以上 90天晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假 10天 對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假10天實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)