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企業(yè)勞動用工方式-資料下載頁

2025-01-22 06:43本頁面
  

【正文】 形成自然的工作單位 建立起客戶聯(lián)系 縱向擴展職務 開通反饋渠道 職務 設計指南 技能多樣性 任務同一性 任務重要性 自主性 反 饋 建議措施 工作的核心維度 根據(jù)任務組合方式的不同有多種不同的職務設計選擇: ◆ 職務專業(yè)化 :通過較細的勞動分工提高勞 動效率 。 ◆ 職務輪換 : 讓員工分別在不同崗位從事工作 , 以此作為培訓手段 。 ◆ 職務擴大化 : 增加職務范圍 , 即增加一項職 務所需完成的工作數(shù)目 。 ◆ 職務豐富化 : 增加職務深度 , 即允許員工對 他們的工作施加更大的控制 , 比如做計劃和評價他們自身的 工作等 。 ◆ 工作團隊 : 將一系列任務分派給一個小組 , 小組 將具體任務分派給成員 , 并在需要時 , 在成員間輪換工作 。
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