【正文】 的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。 ?《上海市勞動合同條例》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 當年年末考核中 ， 王某被評為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 王某不服 ， 到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 1998年 12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期 5年的勞動合同 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字后方能生效 。 而領(lǐng)導(dǎo)認為楊某無病 ， 不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字 。 但楊某仍在家休息一周 。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴重違反勞動紀律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 楊某不服 ， 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。 1996年 1月 ， 公司實行全員勞動合同制時 ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同 。 2023年年初 ， 該公司經(jīng)上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 由于洪女士已達到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡 ， 公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請勞動爭議仲裁 。 2023年 7月 ， 北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。 2023年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職 ，公司認為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。 對傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 一種意見認為：公司可立即解除傅先生的勞動合同 ， 但不能追究違約責任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見認為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責任 ， 但難以落實 。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。1995年 2月，水泥廠為引進新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費用及因此造成的其他一切損失。?李某因?qū)W習表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個半月造成直接經(jīng)濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。 勞動爭議案?殘局?破解 2023年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團公司免去其職務(wù)回集團公司報到，待崗。 5月 22日，集團公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經(jīng)濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。 集團公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補發(fā)羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導(dǎo)上任 ，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資； 補報 1997至2023年間的取暖費 。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 ? 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資 ？ ? 補報 1997至 2023年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關(guān)系問題 越快越好 垂詢 解答 演講完畢，謝謝觀看！