人力資源管理_企業(yè)勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2025-02-11 20:10本頁面
【正文】 役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 工傷保險待遇 ? 醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。 ? 工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。 ? 福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。 工傷致殘待遇 ? 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補助金等等。 ? 職工因工致殘被鑒定為五至六級的，原則上由用人單位安排適當工作并享受一次性傷殘補助金等待遇。 ? 傷殘程度被評為七級至十級的，職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。 傷殘等級及待遇 工傷致殘待遇 1職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給撫恤金 。待遇有 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，考 |試 /大標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。 (2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 (3)工商職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 (4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險。 職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作 被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 :五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)毓べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 被鑒定為七級至十級傷殘的，享受待遇有： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 12個月的本人的工資，八級傷殘為 10個月本人的工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月本人工資。 (2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (1)喪葬補助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。考 |試 /大標準為：配偶每月 40%，其他親屬每月每人 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障部行政部門規(guī)定。 (3)一次性公亡補助金標準為 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬領(lǐng)取 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 演講完畢，謝謝觀看！
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