某公司勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-01-15 22:47本頁面
【正文】 離職前 12個(gè)月平均工資 27 Document number 第六部分 醫(yī)療期 實(shí)際工作年限 本單位年限 醫(yī)療期長(zhǎng)度 累計(jì)病休時(shí)間 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 十年以下 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月 510年 9個(gè)月 15個(gè)月 十年以上 1015年 12個(gè)月 18個(gè)月 1520 年 18個(gè)月 24個(gè)月 20以上 24個(gè)月 30個(gè)月 28 Document number 第七部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 三原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 程序：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁決定的，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為 60日；仲裁時(shí)效為 60日，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)不得超過 30日。 29 Document number 第八部分 員工溝通 要素：信息的發(fā)出者、信息、溝通渠道、信息的接受者。 員工溝通完整程序：形成概念；選擇與確定信息傳輸語言、方法、時(shí)機(jī)；信息傳輸；信息接收；信息說明、解釋；信息利用；反饋。 下向溝通；上向溝通 溝通方法：勸告；安撫；鼓勵(lì)溝通；共情、傾聽 30 Document number
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