某公司勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:47本頁(yè)面
【正文】 離職前 12個(gè)月平均工資 27 Document number 第六部分 醫(yī)療期 實(shí)際工作年限 本單位年限 醫(yī)療期長(zhǎng)度 累計(jì)病休時(shí)間 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 十年以下 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月 510年 9個(gè)月 15個(gè)月 十年以上 1015年 12個(gè)月 18個(gè)月 1520 年 18個(gè)月 24個(gè)月 20以上 24個(gè)月 30個(gè)月 28 Document number 第七部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 三原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 程序：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁決定的，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為 60日；仲裁時(shí)效為 60日，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。 29 Document number 第八部分 員工溝通 要素：信息的發(fā)出者、信息、溝通渠道、信息的接受者。 員工溝通完整程序：形成概念；選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)；信息傳輸；信息接收；信息說(shuō)明、解釋；信息利用；反饋。 下向溝通；上向溝通 溝通方法：勸告；安撫；鼓勵(lì)溝通；共情、傾聽(tīng) 30 Document number
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