某公司勞資關(guān)系管理規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:47本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理———— 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 ————安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度———— 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 ————防止有毒有寄存器物質(zhì)危害。防止粉塵危害。防止噪聲和強(qiáng)光刺激。防止電磁輻身危害。防暑和防凍取暖。通風(fēng)與照明。個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。職業(yè)病防治。案例分析案例分析案情：案情： 王某是Ｄ公司勞動(dòng)合同制工人，２００ 8年５月與Ｄ公司簽訂了５年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是焊接工，合同試用期為 3個(gè)月。王某參加工作后，看到其他職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套，自己卻沒有領(lǐng)到。于是向公司提出要求，希望盡快發(fā)其眼鏡和手套。公司以王某還在試用期內(nèi)，不是正式職工為由拒絕發(fā)給其眼鏡和手套。王某認(rèn)為公司的決定不合法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司發(fā)給其勞動(dòng)保護(hù)用品。案情：案情： 張某是Ｃ公司勞動(dòng)合同制工人，其工作是在產(chǎn)生大量粉塵的環(huán)境下進(jìn)行的，２００ 8年２月，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后，張某被確診為患有塵肺病，住院３個(gè)月后出院上班。出院時(shí)，診斷機(jī)構(gòu)提出張某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫粍趧?dòng)。張某返回公司后，要求調(diào)離原崗位。但公司３個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位。當(dāng)張某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)為其調(diào)崗時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。張某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。仲裁委員會(huì)：仲裁委員會(huì)： 經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，張某在確診患有塵肺病后，公司仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護(hù)規(guī)定，是違法，故裁定Ｃ公司為張某調(diào)換工作。 劉先生早上送孩子上學(xué)，怕上班遲到便在某十字路口闖紅燈，被汽車撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不同意。你認(rèn)為單位處理合法嗎？ 按有關(guān)規(guī)定，在上下班途中遇到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但因犯罪或者違反治安管理傷亡的不得認(rèn)定為工傷。在交通事故中行人負(fù)主要責(zé)任（ 60%或 70%以上）的，不能認(rèn)定為工傷。 我的一個(gè)同事在上班時(shí)間里抱著打印機(jī)去他的辦公室打印文件，進(jìn)門時(shí)門是開的，因下班有很多員工在門口打卡；當(dāng)他出來(lái)時(shí)以為門還是開的，結(jié)果就沖了出去，把手劃破了，而且還引起了關(guān)節(jié)脫臼。需要說(shuō)明的是，那門是透明玻璃的，而且上面沒有任何的標(biāo)記。 請(qǐng)問這能算做工傷處理嗎？工傷 甲為某工廠機(jī)修車間修理工。一天，甲接到另一車間乙送來(lái)的報(bào)修單，要求甲為其修理出了故障的設(shè)備。甲將報(bào)修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，乙要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對(duì)甲說(shuō)：你不用聽他指揮，你由我來(lái)安排工作任務(wù)。并給甲安排了其他工作任務(wù)，而沒有同意甲去為乙修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理乙的設(shè)備。第三天，乙找到甲，問為什么沒有將他那臺(tái)出了故障的設(shè)備修好。甲回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說(shuō)他聽自己車間主任的安排，要求乙有什么問題可以去找其車間主任談。乙不滿甲的回答，開口就罵并動(dòng)手打了甲，兩人就廝打起來(lái)。結(jié)果甲被乙打成重傷。乙因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，甲向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)問，甲此情況屬于工傷嗎？工傷———— 女職工特殊保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)制度 ————禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作。礦山下作業(yè)。森林業(yè)伐木、流放作業(yè)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。建筑業(yè)腳架組裝和拆除作業(yè)以及高處架線作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)?！?女職工生理機(jī)能變化過(guò)程的特殊保護(hù)女職工生理機(jī)能變化過(guò)程的特殊保護(hù) ————經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)———— 未成年工特殊保護(hù)未成年工特殊保護(hù) ————最低就業(yè)年齡規(guī)定。禁忌勞動(dòng)范圍。未成年工實(shí)行定期健康檢查使用未成年工實(shí)行登記制度。未成年工必須在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全教育。單選題：我國(guó)法律規(guī)定，作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須是年滿（ ）以上的勞動(dòng)者 作業(yè)作業(yè)B單選題：企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（ ）A．執(zhí)行行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D．執(zhí)行地方政府規(guī)定作業(yè)作業(yè)D案例分析案例分析案情：案情： A公司因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響 ,決定與 2名產(chǎn)期女員工解除勞動(dòng)合同 ,按法律規(guī)定與產(chǎn)期女員工解除合同是違規(guī)行為 ,但該公司愿意承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)賠償金。請(qǐng)問該公司的行為能受到法律保護(hù)嗎？不能不能結(jié)束語(yǔ)結(jié)束語(yǔ)結(jié)結(jié) 束束 語(yǔ)語(yǔ) 每天多做一點(diǎn)是成功的開始；每天多學(xué)一點(diǎn)是領(lǐng)先的開始；每天每天多做一點(diǎn)是成功的開始；每天多學(xué)一點(diǎn)是領(lǐng)先的開始；每天多進(jìn)步一點(diǎn)是卓越的開始。多進(jìn)步一點(diǎn)是卓越的開始。愿我們成長(zhǎng)為卓越的愿我們成長(zhǎng)為卓越的 HR管理人才！管理人才！
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