某公司勞資關系管理規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-15 22:47本頁面
【正文】 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理———— 勞動安全衛(wèi)生管理制度勞動安全衛(wèi)生管理制度 ————安全生產責任制度安全技術措施計劃管理制度安全生產教育制度安全生產檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認證制度傷亡事故報告和處理制度個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度勞動者健康檢查制度———— 勞動衛(wèi)生規(guī)程勞動衛(wèi)生規(guī)程 ————防止有毒有寄存器物質危害。防止粉塵危害。防止噪聲和強光刺激。防止電磁輻身危害。防暑和防凍取暖。通風與照明。個人防護用品和生產輔助設施。職業(yè)病防治。案例分析案例分析案情：案情： 王某是Ｄ公司勞動合同制工人，２００ 8年５月與Ｄ公司簽訂了５年的勞動合同，在勞動合同中約定的工作崗位是焊接工，合同試用期為 3個月。王某參加工作后，看到其他職工都戴著防護眼鏡和手套，自己卻沒有領到。于是向公司提出要求，希望盡快發(fā)其眼鏡和手套。公司以王某還在試用期內，不是正式職工為由拒絕發(fā)給其眼鏡和手套。王某認為公司的決定不合法，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司發(fā)給其勞動保護用品。案情：案情： 張某是Ｃ公司勞動合同制工人，其工作是在產生大量粉塵的環(huán)境下進行的，２００ 8年２月，經職業(yè)病診斷機構診斷后，張某被確診為患有塵肺病，住院３個月后出院上班。出院時，診斷機構提出張某不應再從事原崗位勞動。張某返回公司后，要求調離原崗位。但公司３個月后仍沒有為其更換工作崗位。當張某再次催促公司領導為其調崗時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。張某無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。仲裁委員會：仲裁委員會： 經過調查了解，張某在確診患有塵肺病后，公司仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護規(guī)定，是違法，故裁定Ｃ公司為張某調換工作。 劉先生早上送孩子上學，怕上班遲到便在某十字路口闖紅燈，被汽車撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工傷認定申請，單位不同意。你認為單位處理合法嗎？ 按有關規(guī)定，在上下班途中遇到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。但因犯罪或者違反治安管理傷亡的不得認定為工傷。在交通事故中行人負主要責任（ 60%或 70%以上）的，不能認定為工傷。 我的一個同事在上班時間里抱著打印機去他的辦公室打印文件，進門時門是開的，因下班有很多員工在門口打卡；當他出來時以為門還是開的，結果就沖了出去，把手劃破了，而且還引起了關節(jié)脫臼。需要說明的是，那門是透明玻璃的，而且上面沒有任何的標記。 請問這能算做工傷處理嗎？工傷 甲為某工廠機修車間修理工。一天，甲接到另一車間乙送來的報修單，要求甲為其修理出了故障的設備。甲將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，乙要求第二天就將故障設備修好。車間主任對甲說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給甲安排了其他工作任務，而沒有同意甲去為乙修理設備，也沒有安排其他人去修理乙的設備。第三天，乙找到甲，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。甲回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己車間主任的安排，要求乙有什么問題可以去找其車間主任談。乙不滿甲的回答，開口就罵并動手打了甲，兩人就廝打起來。結果甲被乙打成重傷。乙因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，甲向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。請問，甲此情況屬于工傷嗎？工傷———— 女職工特殊保護制度女職工特殊保護制度 ————禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作。礦山下作業(yè)。森林業(yè)伐木、流放作業(yè)。第四級體力勞動強度的作業(yè)。建筑業(yè)腳架組裝和拆除作業(yè)以及高處架線作業(yè)。標準以上的負重作業(yè)?！?女職工生理機能變化過程的特殊保護女職工生理機能變化過程的特殊保護 ————經期保護孕期保護產期保護哺乳期保護———— 未成年工特殊保護未成年工特殊保護 ————最低就業(yè)年齡規(guī)定。禁忌勞動范圍。未成年工實行定期健康檢查使用未成年工實行登記制度。未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全教育。單選題：我國法律規(guī)定，作為勞動合同主體的勞動者，必須是年滿（ ）以上的勞動者 作業(yè)作業(yè)B單選題：企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（ ）A．執(zhí)行行業(yè)職業(yè)標準 D．執(zhí)行地方政府規(guī)定作業(yè)作業(yè)D案例分析案例分析案情：案情： A公司因受經濟危機的影響 ,決定與 2名產期女員工解除勞動合同 ,按法律規(guī)定與產期女員工解除合同是違規(guī)行為 ,但該公司愿意承擔因此造成的經濟賠償金。請問該公司的行為能受到法律保護嗎？不能不能結束語結束語結結 束束 語語 每天多做一點是成功的開始；每天多學一點是領先的開始；每天每天多做一點是成功的開始；每天多學一點是領先的開始；每天多進步一點是卓越的開始。多進步一點是卓越的開始。愿我們成長為卓越的愿我們成長為卓越的 HR管理人才！管理人才！
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