香港勞資關系的實施條例-資料下載頁
2025-06-30 17:46本頁面
【正文】 明該命令效力所及之雇傭范圍，而該命令所列明之范圍乃為下列任何一項（或綜合多項者），即該命令中所指之一種或多種工業(yè)、一間或多間工業(yè)經營廠號或部分廠號，以及一類或多類雇員。 （ｂ）應說明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說明之方式須令總督會同行政局認為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結束前，采取規(guī)定之行動（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設法使該指令得以取消，或采取其他行動），以確保該命令所指之工業(yè)行動在命令有效期內中止或推遲； （ｄ）應列明該命令開始生效之日期及有效期間； （ｅ）應以總督認為適當之方式，用中英文發(fā)表。 （３）無論職工會條例有何規(guī)定，任何人倘有下列行為，即屬觸犯藐視罪，其處置辦法與犯藐視最高法院原訟法庭罪者相同—— （ａ）在根據(jù)本條規(guī)定而頒布命令之有效期間，于命令所指之雇傭范圍或該范圍之任何部分內—— （Ⅰ）發(fā)起、組織、促成或資助罷工，或威脅采取此等行動； （Ⅱ）組織、促成或資助除罷工以外之任何不正當工業(yè)行動，或威脅采取此等行動； （Ⅲ）著手進行、繼續(xù)、授權、組織或資助閉廠，或威脅采取此等行動； （Ⅳ）因某雇員參加、不參加或拒絕參加引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛而處置或歧視該雇員。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。 （４）在本條內—— “罷工以外之不正當工業(yè)行動”指任何策劃或助長勞資糾紛之聯(lián)合行動（但罷工除外），而此等行動—— （ａ）系由一群雇員所采取，旨在阻止、減少或干擾物品之生產或服務之提供者；而且 （ｂ）其中部份或全部乃違反彼等之雇傭合約或違反彼等之服務條件者； “閉廠”指由于勞資糾紛發(fā)生，雇主關閉工作場所，或暫停工作，或拒絕繼續(xù)雇傭某等雇員，意圖逼使該等雇員、或協(xié)助另一雇主逼使其雇員接受雇傭之各項條件或接受對其就業(yè)有所影響之條件； “罷工”指—— （ａ）一群受雇者聯(lián)合停止工作；或 （ｂ）由于勞資糾紛發(fā)生，一群受雇者聯(lián)合一致，或在共同默契下拒絕繼續(xù)為雇主工作， 目的在于強迫—— （Ⅰ）其雇主、任何其他人士之雇主或任何人士之團體；或 （Ⅱ）任何人士或受雇者之團體， 接受或不接受雇傭條件或對雇傭有所影響之條件。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過三十天，由命令生效之日起計。 （２）總督會同行政局倘認為有此需要，可將第三十五條所指命令之有效期延長，惟整段期間不得超逾六十天。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長，則此項延長期之通告應以總督認為適當之方法用中英文發(fā)表。 第三十七條 （１）第三十五條第（３）款所述藐視罪之起訴，應由律政司申請，在最高法院原訟法庭提出。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進行之藐視罪起訴程序。倘無此等規(guī)則，最高法院原訟法庭得引用其認為適當之訴訟程序規(guī)則。17 / 17
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