香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-文庫吧資料
2025-07-06 17:46本頁面
【正文】 ，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示委員會(huì)所指定之文件。 （２）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)之職員不得根據(jù)第（１）款（ｃ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第二十六條 調(diào)查委員會(huì)可用英語或華語進(jìn)行聆訊，視調(diào)查委員會(huì)認(rèn)為何者適合而定。 第二十四條 調(diào)查委員會(huì)可自行決定以公開或非公開形式進(jìn)行聆訊。 （３）調(diào)查委員會(huì)在呈交調(diào)查報(bào)告書之前，倘認(rèn)為有此需要，可先呈交臨時(shí)報(bào)告書。 第二十三條 （１）調(diào)查委員會(huì)須調(diào)查勞資糾紛之起因原委并將其調(diào)查報(bào)告書呈交總督會(huì)同行政局。 （２）倘根據(jù)第（１）款而委任之調(diào)查委員會(huì)有委員兩名或多名，總督會(huì)同行政局應(yīng)指定其中一名委員為調(diào)查委員會(huì)之主席。 第二十一條 對(duì)于根據(jù)本條例之規(guī)定而進(jìn)行之任何仲裁或?qū)χ俨猛ジ鶕?jù)本條例之規(guī)定而作出之任何裁決，仲裁條例概不適用。 （３）仲裁庭須將其裁決結(jié)果呈交總督會(huì)同行政局審閱，由總督以其認(rèn)為適當(dāng)之方式盡早將該裁決結(jié)果發(fā)表。 第十九條 （１）仲裁庭進(jìn)行仲裁后應(yīng)作出其認(rèn)為適當(dāng)之裁決。 （３）為進(jìn)行仲裁起見，仲裁庭無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第十七條 （１）為進(jìn)行仲裁起見，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 （２）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)之職員，或大律師或律師，不得根據(jù)第（１）款（ｄ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第十五條 仲裁可用英語或華語進(jìn)行，視仲裁庭認(rèn)為何者適合而定。 第十三條 仲裁應(yīng)以非公開形式進(jìn)行。 （２）總督會(huì)同行政局根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭時(shí)，須指定完成仲裁之期限。 第十一條 總督會(huì)同行政局于考慮第十條所述之報(bào)告書及建議后，可—— （ａ）在有關(guān)當(dāng)事人同意下，將勞資糾紛交付仲裁； （ｂ）將勞資糾紛交由調(diào)查委員會(huì)處理；或 （ｃ）基于該勞資糾紛之情況而采取所需之行動(dòng)。 第十條 （１）處長接獲第七條所指之報(bào)告后，可向總督會(huì)同行政局提交有關(guān)該勞資糾紛之報(bào)告書，提出其認(rèn)為適當(dāng)之建議。備忘錄副本一份須送交處長。 （２）在第（１）款所指之報(bào)告書內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認(rèn)為對(duì)處長有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第六條 處長得以其認(rèn)為適當(dāng)之方式，公布根據(jù)第五條授權(quán)之特派調(diào)解員之姓名及有關(guān)勞資雙方之詳情。 第五條 （１）處長接獲第四條所指之報(bào)告后，可授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解。 第四條 （１）調(diào)解員倘已試圖調(diào)解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應(yīng)立即將此事向處長報(bào)告。 第二條 在本條例內(nèi)除按照上下文另具意義者外，下列各詞應(yīng)解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進(jìn)行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調(diào)查委員會(huì)”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調(diào)查委員會(huì)； “處長”指勞工處處長； “調(diào)解”指調(diào)解員為協(xié)助勞資雙
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