香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-展示頁
2025-07-09 17:46本頁面
【正文】 方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會議或行動； “調(diào)解員”指獲處長根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關(guān)體力勞動、文書或其他性質(zhì)工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務(wù)或?qū)W徒契約或個(gè)人從事任何工作或勞動之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關(guān)系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當(dāng)事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調(diào)解”指特派調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會議或行動； “特派調(diào)解員”指獲處長根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科高級職員，或任何其他公務(wù)員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見，而該糾紛或歧見乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項(xiàng)條件，或影響其就業(yè)之條件有關(guān)者。 （一九七五年八月一日） 第一部 總則 第一條 （１）本條例定名為勞資關(guān)系條例。香港勞資關(guān)系條例【時(shí) 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正 文】 勞資關(guān)系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾紛及有關(guān)問題。 （２）第五部應(yīng)由總督會同行政局在憲報(bào)上公布之日期起實(shí)施。 第二部 調(diào)解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預(yù)示即將發(fā)生時(shí)，處長為謀求解決此宗糾紛得—— （ａ）調(diào)查該勞資糾紛之起因及詳情； （ｂ）采取其認(rèn)為適當(dāng)之步驟，協(xié)助勞資雙方解決該糾紛； （ｃ）授權(quán)調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。 （２）在第（１）款所指之報(bào)告內(nèi)，調(diào)解員除列明其認(rèn)為對處長有所幫助之資料外，更須指出其認(rèn)為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 （２）處長于審度勞資糾紛之情況后，若認(rèn)為有此必要，可逕行授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解，而無須依照第三條（ｃ）段委派調(diào)解員。 第七條 （１）特派調(diào)解員倘進(jìn)行特別調(diào)解后，勞資糾紛仍未解決，則應(yīng)立即將此事向處長呈報(bào)。 第八條 倘勞資糾紛經(jīng)調(diào)解或特別調(diào)解后獲得解決，有關(guān)各方當(dāng)事人或其代表須擬訂和解備忘錄，列明和解條件，并簽署作實(shí)。 第九條 調(diào)解員或特派調(diào)解員根據(jù)本條例執(zhí)行職務(wù)時(shí)接獲之資料，除非獲得向調(diào)解員或特派調(diào)解員提供資料之人士同意，否則于仲裁聆訊或調(diào)查委員會聆訊中，不得接納為證據(jù)。 （２）在本條第（１）款所指之報(bào)告書內(nèi)，處長應(yīng)列明其認(rèn)為對總督會同行政局有所幫助之資料，以解決該宗勞資糾紛。
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