香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-全文預(yù)覽
【正文】 （１）處長(zhǎng)接獲第七條所指之報(bào)告后，可向總督會(huì)同行政局提交有關(guān)該勞資糾紛之報(bào)告書，提出其認(rèn)為適當(dāng)之建議。 （２）在第（１）款所指之報(bào)告書內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認(rèn)為對(duì)處長(zhǎng)有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問(wèn)題及彼此仍在爭(zhēng)論中之問(wèn)題。 第五條 （１）處長(zhǎng)接獲第四條所指之報(bào)告后，可授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解。 第二條 在本條例內(nèi)除按照上下文另具意義者外，下列各詞應(yīng)解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進(jìn)行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調(diào)查委員會(huì)”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調(diào)查委員會(huì)； “處長(zhǎng)”指勞工處處長(zhǎng)； “調(diào)解”指調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會(huì)議或行動(dòng)； “調(diào)解員”指獲處長(zhǎng)根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關(guān)體力勞動(dòng)、文書或其他性質(zhì)工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務(wù)或?qū)W徒契約或個(gè)人從事任何工作或勞動(dòng)之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關(guān)系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當(dāng)事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調(diào)解”指特派調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會(huì)議或行動(dòng)； “特派調(diào)解員”指獲處長(zhǎng)根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科高級(jí)職員，或任何其他公務(wù)員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見(jiàn)，而該糾紛或歧見(jiàn)乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項(xiàng)條件，或影響其就業(yè)之條件有關(guān)者。香港勞資關(guān)系條例【時(shí) 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正 文】 勞資關(guān)系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 （２）第五部應(yīng)由總督會(huì)同行政局在憲報(bào)上公布之日期起實(shí)施。 （２）在第（１）款所指之報(bào)告內(nèi)，調(diào)解員除列明其認(rèn)為對(duì)處長(zhǎng)有所幫助之資料外，更須指出其認(rèn)為各方或任何一方所同意之問(wèn)題及彼此仍在爭(zhēng)論中之問(wèn)題。 第七條 （１）特派調(diào)解員倘進(jìn)行特別調(diào)解后，勞資糾紛仍未解決，則應(yīng)立即將此事向處長(zhǎng)呈報(bào)。 第九條 調(diào)解員或特派調(diào)解員根據(jù)本條例執(zhí)行職務(wù)時(shí)接獲之資料，除非獲得向調(diào)解員或特派調(diào)解員提供資料之人士同意，否則于仲裁聆訊或調(diào)查委員會(huì)聆訊中，不得接納為證據(jù)。 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會(huì)同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個(gè)仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨(dú)仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 第十四條 仲裁庭應(yīng)在方便各
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