香港勞資關系的實施條例-全文預覽
【正文】 （１）處長接獲第七條所指之報告后，可向總督會同行政局提交有關該勞資糾紛之報告書，提出其認為適當之建議。 （２）在第（１）款所指之報告書內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第五條 （１）處長接獲第四條所指之報告后，可授權特派調(diào)解員安排或負責進行特別調(diào)解。 第二條 在本條例內(nèi)除按照上下文另具意義者外，下列各詞應解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調(diào)查委員會”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調(diào)查委員會； “處長”指勞工處處長； “調(diào)解”指調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負責進行之會議或行動； “調(diào)解員”指獲處長根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權安排或負責進行調(diào)解工作之勞工處勞資關系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關體力勞動、文書或其他性質(zhì)工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務或學徒契約或個人從事任何工作或勞動之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調(diào)解”指特派調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負責進行之會議或行動； “特派調(diào)解員”指獲處長根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權安排或負責進行特別調(diào)解工作之勞工處勞資關系科高級職員，或任何其他公務員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見，而該糾紛或歧見乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項條件，或影響其就業(yè)之條件有關者。香港勞資關系條例【時 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正 文】 勞資關系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 （２）第五部應由總督會同行政局在憲報上公布之日期起實施。 （２）在第（１）款所指之報告內(nèi)，調(diào)解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出其認為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第七條 （１）特派調(diào)解員倘進行特別調(diào)解后，勞資糾紛仍未解決，則應立即將此事向處長呈報。 第九條 調(diào)解員或特派調(diào)解員根據(jù)本條例執(zhí)行職務時接獲之資料，除非獲得向調(diào)解員或特派調(diào)解員提供資料之人士同意，否則于仲裁聆訊或調(diào)查委員會聆訊中，不得接納為證據(jù)。 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 第十四條 仲裁庭應在方便各
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