香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-文庫吧在線文庫
【正文】 （Ⅱ）該職工會(huì)或協(xié)會(huì)之會(huì)員乃雙方當(dāng)事人， 則該職工或協(xié)會(huì)之職員一人； （ｃ）倘獲所有當(dāng)事人同意，代表其中一方當(dāng)事人之大律師或律師；及 （ｄ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當(dāng)事人之任何其他人士。 （２）倘仲裁庭系根據(jù)第十二條第（１）款之規(guī)定而成立，有仲裁人三名，則其中任何兩名仲裁人均可作出裁決。 （２）調(diào)查委員會(huì)在第（１）款所指之報(bào)告書內(nèi)，可提出其認(rèn)為適當(dāng)之建議。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｃ）段所指之人士（大律師或律師除外）須獲得其代表之當(dāng)事人以書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 第三十二條 若調(diào)查委員會(huì)根據(jù)本部規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，警務(wù)人員及法院執(zhí)達(dá)吏須協(xié)助其處理事情，并辦理所需之事項(xiàng)，以貫徹本條之目的。 （３）無論職工會(huì)條例有何規(guī)定，任何人倘有下列行為，即屬觸犯藐視罪，其處置辦法與犯藐視最高法院原訟法庭罪者相同—— （ａ）在根據(jù)本條規(guī)定而頒布命令之有效期間，于命令所指之雇傭范圍或該范圍之任何部分內(nèi)—— （Ⅰ）發(fā)起、組織、促成或資助罷工，或威脅采取此等行動(dòng)； （Ⅱ）組織、促成或資助除罷工以外之任何不正當(dāng)工業(yè)行動(dòng)，或威脅采取此等行動(dòng)； （Ⅲ）著手進(jìn)行、繼續(xù)、授權(quán)、組織或資助閉廠，或威脅采取此等行動(dòng)； （Ⅳ）因某雇員參加、不參加或拒絕參加引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛而處置或歧視該雇員。倘無此等規(guī)則，最高法院原訟法庭得引用其認(rèn)為適當(dāng)之訴訟程序規(guī)則。 （２）總督會(huì)同行政局倘認(rèn)為有此需要，可將第三十五條所指命令之有效期延長，惟整段期間不得超逾六十天。 （３）凡違反第（２）款之規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪可被判罰款五千元及監(jiān)禁六個(gè)月。 第二十九條 凡向調(diào)查委員會(huì)提供證據(jù)者，若其后該人以原告或被告身份牽涉于民事或刑事訴訟，則向調(diào)查委員會(huì)所提供之證據(jù)不得接納為對(duì)其不利之證據(jù)，惟該人如系根據(jù)刑事罪條例第五部（偽證罪）而被起訴者，則不在此限。 第二十五條 調(diào)查委員會(huì)應(yīng)在方便有關(guān)各方當(dāng)事人及證人之情形下，于其認(rèn)為適當(dāng)之時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行聆訊。 第四部 調(diào)查委員會(huì) 第二十二條 （１）總督會(huì)同行政局若根據(jù)第十一條之規(guī)定，將勞資糾紛交由調(diào)查委員會(huì)處理，則須委任一個(gè)調(diào)查委員會(huì)，成員可能只有一人或多人，人數(shù)以其認(rèn)為適當(dāng)而定。 （２）仲裁庭根據(jù)第（１）款規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 （３）為方便根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭之仲裁人，總督須擬訂其認(rèn)為適當(dāng)之仲裁人選名單，以備委任。 第八條 倘勞資糾紛經(jīng)調(diào)解或特別調(diào)解后獲得解決，有關(guān)各方當(dāng)事人或其代表須擬訂和解備忘錄，列明和解條件，并簽署作實(shí)。 第二部 調(diào)解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預(yù)示即將發(fā)生時(shí)，處長為謀求解決此宗糾紛得—— （ａ）調(diào)查該勞資糾紛之起因及詳情； （ｂ）采取其認(rèn)為適當(dāng)之步驟，協(xié)助勞資雙方解決該糾紛； （ｃ）授權(quán)調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。 （一九七五年八月一日）
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