【正文】 （４）在本條內(nèi)—— “罷工以外之不正當(dāng)工業(yè)行動”指任何策劃或助長勞資糾紛之聯(lián)合行動（但罷工除外），而此等行動—— （ａ）系由一群雇員所采取，旨在阻止、減少或干擾物品之生產(chǎn)或服務(wù)之提供者；而且 （ｂ）其中部份或全部乃違反彼等之雇傭合約或違反彼等之服務(wù)條件者； “閉廠”指由于勞資糾紛發(fā)生，雇主關(guān)閉工作場所，或暫停工作，或拒絕繼續(xù)雇傭某等雇員，意圖逼使該等雇員、或協(xié)助另一雇主逼使其雇員接受雇傭之各項條件或接受對其就業(yè)有所影響之條件； “罷工”指—— （ａ）一群受雇者聯(lián)合停止工作；或 （ｂ）由于勞資糾紛發(fā)生，一群受雇者聯(lián)合一致，或在共同默契下拒絕繼續(xù)為雇主工作， 目的在于強迫—— （Ⅰ）其雇主、任何其他人士之雇主或任何人士之團體；或 （Ⅱ）任何人士或受雇者之團體， 接受或不接受雇傭條件或?qū)蛡蛴兴绊懼畻l件。 （２）調(diào)查委員會根據(jù)第（１）款之規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 第二十條 總督可由政府一般稅收中撥出一筆適當(dāng)之款項，發(fā)給仲裁人作為酬金。 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 （２）第五部應(yīng)由總督會同行政局在憲報上公布之日期起實施。 （２）在第（１）款所指之報告書內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第十七條 （１）為進行仲裁起見，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 第二十四條 調(diào)查委員會可自行決定以公開或非公開形式進行聆訊。 （２）任何人均不得—— （ａ）發(fā)表或以其他方式透露在非公開聆訊中所得之任何證據(jù)； （ｂ）發(fā)表或以其他方式透露在公開聆訊中所得之任何證據(jù)，而此等證據(jù)乃調(diào)查委員會所禁止發(fā)表或透露者； （ｃ）在調(diào)查委員會按第二十三條第（４）款之規(guī)定發(fā)表報告書前，對調(diào)查委員會之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù)，發(fā)表任何評論。17 / 17。 第三十三條 根據(jù)本部規(guī)定進行調(diào)查之所需費用，由香港政府一般稅收中撥給。 （３）調(diào)查委員會在呈交調(diào)查報告書之前，倘認為有此需要，可先呈交臨時報告書。 （２）注冊職工會或雇主協(xié)會之職員，或大律師或律師，不得根據(jù)第（１）款（ｄ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第六條 處長得以其認為適當(dāng)之方式，公布根據(jù)第五條授權(quán)之特派調(diào)解員之姓名及有關(guān)勞資雙方之詳情。 第二部 調(diào)解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預(yù)示即將發(fā)生時，處長為謀求解決此宗糾紛得—— （ａ）調(diào)