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香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例(專業(yè)版)

2025-08-11 17:46上一頁面

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【正文】 (4)在本條內(nèi)—— “罷工以外之不正當(dāng)工業(yè)行動(dòng)”指任何策劃或助長(zhǎng)勞資糾紛之聯(lián)合行動(dòng)(但罷工除外),而此等行動(dòng)—— (a)系由一群雇員所采取,旨在阻止、減少或干擾物品之生產(chǎn)或服務(wù)之提供者;而且 (b)其中部份或全部乃違反彼等之雇傭合約或違反彼等之服務(wù)條件者; “閉廠”指由于勞資糾紛發(fā)生,雇主關(guān)閉工作場(chǎng)所,或暫停工作,或拒絕繼續(xù)雇傭某等雇員,意圖逼使該等雇員、或協(xié)助另一雇主逼使其雇員接受雇傭之各項(xiàng)條件或接受對(duì)其就業(yè)有所影響之條件; “罷工”指—— (a)一群受雇者聯(lián)合停止工作;或 (b)由于勞資糾紛發(fā)生,一群受雇者聯(lián)合一致,或在共同默契下拒絕繼續(xù)為雇主工作, 目的在于強(qiáng)迫—— (Ⅰ)其雇主、任何其他人士之雇主或任何人士之團(tuán)體;或 (Ⅱ)任何人士或受雇者之團(tuán)體, 接受或不接受雇傭條件或?qū)蛡蛴兴绊懼畻l件。 (2)調(diào)查委員會(huì)根據(jù)第(1)款之規(guī)定而提出之要求均得遵行,具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 第二十條 總督可由政府一般稅收中撥出一筆適當(dāng)之款項(xiàng),發(fā)給仲裁人作為酬金。 第三部 仲裁 第十二條 (1)總督會(huì)同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁,須任命一個(gè)仲裁庭,其成員有—— (a)單獨(dú)仲裁人一名;或 (b)仲裁人三名,其中一名受委為主席。 (2)第五部應(yīng)由總督會(huì)同行政局在憲報(bào)上公布之日期起實(shí)施。 (2)在第(1)款所指之報(bào)告書內(nèi),特派調(diào)解員除列明其認(rèn)為對(duì)處長(zhǎng)有所幫助之資料外,更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭(zhēng)論中之問題。 第十七條 (1)為進(jìn)行仲裁起見,仲裁庭可要求任何人士—— (a)以書面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料; (b)出席仲裁庭之聆訊,并以宣誓或其他方式作證; (c)出示仲裁庭所指定之文件。 第二十四條 調(diào)查委員會(huì)可自行決定以公開或非公開形式進(jìn)行聆訊。 (2)任何人均不得—— (a)發(fā)表或以其他方式透露在非公開聆訊中所得之任何證據(jù); (b)發(fā)表或以其他方式透露在公開聆訊中所得之任何證據(jù),而此等證據(jù)乃調(diào)查委員會(huì)所禁止發(fā)表或透露者; (c)在調(diào)查委員會(huì)按第二十三條第(4)款之規(guī)定發(fā)表報(bào)告書前,對(duì)調(diào)查委員會(huì)之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù),發(fā)表任何評(píng)論。17 / 17。 第三十三條 根據(jù)本部規(guī)定進(jìn)行調(diào)查之所需費(fèi)用,由香港政府一般稅收中撥給。 (3)調(diào)查委員會(huì)在呈交調(diào)查報(bào)告書之前,倘認(rèn)為有此需要,可先呈交臨時(shí)報(bào)告書。 (2)注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)之職員,或大律師或律師,不得根據(jù)第(1)款(d)段之規(guī)定,代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第六條 處長(zhǎng)得以其認(rèn)為適當(dāng)之方式,公布根據(jù)第五條授權(quán)之特派調(diào)解員之姓名及有關(guān)勞資雙方之詳情。 第二部 調(diào)解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預(yù)示即將發(fā)生時(shí),處長(zhǎng)為謀求解決此宗糾紛得—— (a)調(diào)
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