香港勞資關系的實施條例(已修改)
2025-07-12 17:46 本頁面
【正文】 香港勞資關系條例【時 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正 文】 勞資關系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關系并解決勞資糾紛及有關問題。 （一九七五年八月一日） 第一部 總則 第一條 （１）本條例定名為勞資關系條例。 （２）第五部應由總督會同行政局在憲報上公布之日期起實施。 第二條 在本條例內除按照上下文另具意義者外，下列各詞應解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調查委員會”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調查委員會； “處長”指勞工處處長； “調解”指調解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負責進行之會議或行動； “調解員”指獲處長根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權安排或負責進行調解工作之勞工處勞資關系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關體力勞動、文書或其他性質工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務或學徒契約或個人從事任何工作或勞動之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調解”指特派調解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負責進行之會議或行動； “特派調解員”指獲處長根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權安排或負責進行特別調解工作之勞工處勞資關系科高級職員，或任何其他公務員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見，而該糾紛或歧見乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項條件，或影響其就業(yè)之條件有關者。 第二部 調解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預示即將發(fā)生時，處長為謀求解決此宗糾紛得—— （ａ）調查該勞資糾紛之起因及詳情； （ｂ）采取其認為適當之步驟，協(xié)助勞資雙方解決該糾紛； （ｃ）授權調解員安排或負責進行調解。 第四條 （１）調解員倘已試圖調解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應立即將此事向處長報告。 （２）在第（１）款所指之報告內，調解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出其認為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第五條 （１）處長接獲第四條所指之報告后，可授權特派調解員安排或負責進行特別調解。 （２）處長于審度勞資糾紛之情況后，若認為有此必要，可逕行授權特派調解員安排或負責進行特別調解，而無須依照第三條（ｃ）段委派調解員。 第六條 處長得以其認為適當之方式，公布根據(jù)
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