香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例(已修改)
2025-07-12 17:46 本頁面
【正文】 香港勞資關(guān)系條例【時 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正 文】 勞資關(guān)系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾紛及有關(guān)問題。 （一九七五年八月一日） 第一部 總則 第一條 （１）本條例定名為勞資關(guān)系條例。 （２）第五部應(yīng)由總督會同行政局在憲報上公布之日期起實(shí)施。 第二條 在本條例內(nèi)除按照上下文另具意義者外，下列各詞應(yīng)解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進(jìn)行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調(diào)查委員會”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調(diào)查委員會； “處長”指勞工處處長； “調(diào)解”指調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會議或行動； “調(diào)解員”指獲處長根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關(guān)體力勞動、文書或其他性質(zhì)工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務(wù)或?qū)W徒契約或個人從事任何工作或勞動之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關(guān)系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當(dāng)事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調(diào)解”指特派調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行之會議或行動； “特派調(diào)解員”指獲處長根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權(quán)安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科高級職員，或任何其他公務(wù)員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見，而該糾紛或歧見乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項條件，或影響其就業(yè)之條件有關(guān)者。 第二部 調(diào)解 第三條 在勞資糾紛發(fā)生或預(yù)示即將發(fā)生時，處長為謀求解決此宗糾紛得—— （ａ）調(diào)查該勞資糾紛之起因及詳情； （ｂ）采取其認(rèn)為適當(dāng)之步驟，協(xié)助勞資雙方解決該糾紛； （ｃ）授權(quán)調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。 第四條 （１）調(diào)解員倘已試圖調(diào)解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應(yīng)立即將此事向處長報告。 （２）在第（１）款所指之報告內(nèi)，調(diào)解員除列明其認(rèn)為對處長有所幫助之資料外，更須指出其認(rèn)為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第五條 （１）處長接獲第四條所指之報告后，可授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解。 （２）處長于審度勞資糾紛之情況后，若認(rèn)為有此必要，可逕行授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解，而無須依照第三條（ｃ）段委派調(diào)解員。 第六條 處長得以其認(rèn)為適當(dāng)之方式，公布根據(jù)
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