香港勞資關(guān)系的實施條例-免費閱讀
【正文】 第三十七條 （１）第三十五條第（３）款所述藐視罪之起訴，應(yīng)由律政司申請，在最高法院原訟法庭提出。 （２）凡根據(jù)本條規(guī)定而發(fā)出之命令—— （ａ）應(yīng)指明該命令效力所及之雇傭范圍，而該命令所列明之范圍乃為下列任何一項（或綜合多項者），即該命令中所指之一種或多種工業(yè)、一間或多間工業(yè)經(jīng)營廠號或部分廠號，以及一類或多類雇員。 第三十一條 （１）調(diào)查委員會委員絕不會因其擔(dān)任委員期間出于誠意之所作所為而在任何訴訟中被起訴： 惟本款亦無任何規(guī)定可視作限制最高法院原訟法庭就調(diào)查委員會之聆訊而發(fā)出職務(wù)執(zhí)行令、移送案卷令或禁制令之權(quán)力。 第二十七條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在調(diào)查委員會進行調(diào)查時應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）任何一方當事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊職工會或雇主協(xié)會乃任何一方當事人；或 （Ⅱ）該職工會或協(xié)會之會員乃雙方當事人， 則該職工會或協(xié)會之職員一人； （ｃ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當事人之任何人士（包括大律師或律師）。 （３）總督會同行政局于根據(jù)第（１）款規(guī)定委任調(diào)查委員會時，應(yīng)規(guī)定調(diào)查委員會呈交調(diào)查報告書之期限。 第十八條 凡在仲裁進行時提供證據(jù)者，若其后以原告或被告身份牽涉于民事或刑事訴訟，仲裁時所提供之證據(jù)不得接納為對其不利之證據(jù)，惟該人如系根據(jù)刑事罪條例第五部（偽證罪）而被起訴者，則不在此限。 第十四條 仲裁庭應(yīng)在方便各方當事人及證人之情形下，于其認為適當之時間地點召開，進行仲裁。 第九條 調(diào)解員或特派調(diào)解員根據(jù)本條例執(zhí)行職務(wù)時接獲之資料，除非獲得向調(diào)解員或特派調(diào)解員提供資料之人士同意，否則于仲裁聆訊或調(diào)查委員會聆訊中，不得接納為證據(jù)。 （２）在第（１）款所指之報告內(nèi)，調(diào)解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出其認為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。香港勞資關(guān)系條例【時 效 性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正 文】 勞資關(guān)系條例 本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。 第五條 （１）處長接獲第四條所指之報告后，可授權(quán)特派調(diào)解員安排或負責(zé)進行特別調(diào)解。 第十條 （１）處長接獲第七條所指之報告后，可向總督會同行政局提交有關(guān)該勞資糾紛之報告書，提出其認為適當之建議。 第十五條 仲裁可用英語或華語進行，視仲裁庭認為何者適合而定。 第十九條 （１）仲裁庭進行仲裁后應(yīng)作出其認為適當之裁決。 第二十三條 （１）調(diào)查委員會須調(diào)查勞資糾紛之起因原委并將其調(diào)查報告書呈交總督會同行政局。 （２）注冊職工會或雇主協(xié)會之職員不得根據(jù)第（１）款（ｃ）段之規(guī)定，代表任何一方當事人出席聆訊。 （２）凡向調(diào)查委員會提供之證據(jù)，均絕對保密，不予外泄，而提供此等證據(jù)之人士，亦不會因此等證據(jù)遭受控告或民事起訴。
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