【正文】 立法會(huì)主席_____________________________曹其真二零零五年　　月　　日簽署。進(jìn)行視察應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1) 視察人員僅可進(jìn)入執(zhí)行工作的地方；(2) 視察僅得於早上九時(shí)至晚上七時(shí)進(jìn)行﹐並須由僱員、僱主或由彼等指定的人協(xié)助；(3) 每次視察必須繕錄視察紀(jì)錄；該紀(jì)錄應(yīng)由負(fù)責(zé)視察的人員和有協(xié)助視察的人簽署。 三、在例外情況下﹐當(dāng)僱主顯示出經(jīng)濟(jì)能力不足使之無法遵守期限﹐而僱員又同意將期限延長(zhǎng)時(shí)﹐經(jīng)對(duì)具體個(gè)案進(jìn)行分析後﹐得決定將本條第一款所指的期限延長(zhǎng)。 三、僱主實(shí)體應(yīng)將彌補(bǔ)工作意外所引致的損害的責(zé)任轉(zhuǎn)移給被許可承擔(dān)這方面的責(zé)任的合法實(shí)體。 二、如屬留宿僱員﹐為適用上款的規(guī)定﹐僅計(jì)算實(shí)際工作的時(shí)間。 三、如在試用期期間終止合同﹐應(yīng)給與留宿的僱員不少於二十四小時(shí)的期限讓其遷出。 四、當(dāng)欠缺合理解釋或在第二款規(guī)定的情況下欠缺以書面訂定的條款﹐均使訂定的期限無效。第八十六條具不確定期限合同的終止 一、具不確定期限勞動(dòng)合同﹐經(jīng)適當(dāng)作出配合後﹐適用本法規(guī)就個(gè)人勞動(dòng)合同的終止和單方終止合同的一般規(guī)定。第八十二條具不確定期限合同的期間 具不確定期限合同的期間為完成該等證明訂立合同屬合理的活動(dòng)、特定性工作或工程的所需時(shí)間。四、上述兩款所指的期限﹐如企業(yè)具充分的理由﹐可向勞工事務(wù)局局長(zhǎng)申請(qǐng)延長(zhǎng)或續(xù)期。第二節(jié)具確定期限勞動(dòng)合同第七十七條訂定期限和合同續(xù)期一、在不妨礙下列數(shù)款規(guī)定的情況﹐期限的訂定須明確載於合同內(nèi)。三、 上兩款所指的證明書﹐不得載有對(duì)僱員不利或僱員認(rèn)為對(duì)其不利的任何說明﹐但僱員以書面請(qǐng)求者除外。改寫﹕七十二條 失效的理由一、 勞動(dòng)合同按法律的一般規(guī)定失效﹐尤其：具期限合同的期限屆滿；（一） 如僱主因後來的絕對(duì)及確定無能力接受僱員所提供的勞務(wù)；（二） 僱員因年老而退休或因僱員後來的絕對(duì)及確定無能力提供勞務(wù)。而對(duì)於解僱賠償應(yīng)將年資賠償定為四個(gè)級(jí)別：(1)少於一年者﹐十天；(2)一年至不足六年者﹐每年計(jì)十五天﹐不足年的餘月數(shù)按十二份之一的比例計(jì)算；(3)六年至不足十年者﹐每年計(jì)十八天﹐不足年的餘月數(shù)按十二份之一的比例計(jì)算；(4)十年及以上者﹐每年計(jì)二十天﹐不足年的餘月數(shù)按十二份之一的比例計(jì)算。二、如僱主完全或部分不遵守預(yù)先通知的規(guī)定﹐則僱員有權(quán)收取相等於所欠的預(yù)先通知期的工資；該期間將計(jì)算在僱員的年資內(nèi)。在企業(yè)範(fàn)圍內(nèi)﹐對(duì)僱主、上級(jí)或企業(yè)的其他僱員使用暴力﹐對(duì)彼等實(shí)施侮辱或其他法律予以處罰的傷害的行為；（九） 刪除。 二、如屬引用合理理由解僱的情況﹐僱主須將該決定以書面通知僱員﹐並將歸責(zé)僱員的事實(shí)作簡(jiǎn)述。二、如有充分理由﹐任何一方得終止勞動(dòng)關(guān)係﹐無須支付賠償。四、上款所指的體格檢查之後的體格檢查﹐如非在勞工事務(wù)局進(jìn)行﹐則該體格檢查的結(jié)果﹐應(yīng)於自未成年僱員工作滿一年起計(jì)十五日內(nèi)交予勞工事務(wù)局。 二、上款所指的反對(duì)必須以書面作出。 三、未成年人法定代理人的任何書面許可﹐不得視為可豁免遵守有關(guān)未成年僱員健康和培訓(xùn)的規(guī)定。第五十八條產(chǎn)假的報(bào)酬一、女性僱員在享受產(chǎn)假期間﹐其職位得予以保留﹐且不會(huì)喪失根據(jù)第四十條規(guī)定計(jì)算的工資。 七、如活產(chǎn)嬰兒在分娩後的產(chǎn)假期間死亡﹐則該假期延長(zhǎng)至嬰兒死亡後的十日﹐但須保證分娩後的女性僱員最少有總數(shù)為四十二日的產(chǎn)假。第五十六條其他保障一、僱主實(shí)體不得解僱、懲罰或以任何方式損害因受歧視而提出異議的女性僱員。第五十一條報(bào)酬平等原則一、不論是男性僱員或女性僱員﹐在向同一僱主提供同等勞務(wù)或同等價(jià)值勞務(wù)時(shí)﹐應(yīng)獲平等的報(bào)酬。二、根據(jù)上款所指的原則﹐僱主須確保婦女在就業(yè)、工作和職業(yè)培訓(xùn)方面﹐獲得與男子同等機(jī)會(huì)和待遇。 二、上款所指的文件為本法規(guī)附件一所載者﹐一式兩份﹐每方各執(zhí)一份。二、報(bào)酬應(yīng)在提供勞務(wù)之日及工作期間、或在該期間之前或之後支付。 Td]﹐Dt為僱員在緊接計(jì)算對(duì)象前一個(gè)月的實(shí)際提供勞務(wù)的日數(shù)。三、雙糧或其他類似性質(zhì)的定期給付在終止勞動(dòng)合同時(shí)﹐以提供服務(wù)的期間按比例計(jì)算。四、為適用本條第二款的規(guī)定﹐工資尤其包括下列各項(xiàng)固定和定期的收入：（一） 輪班津貼；（二） 膳食津貼；（三） 家庭津貼；（四） 住宿津貼；（五） 所擔(dān)任的職務(wù)的固有津貼和傭金；（六） 超時(shí)工作津貼；(七) 小費(fèi)；(八) 雙糧或其他類似性質(zhì)的定期給付。三、不遵守以上兩款的規(guī)定﹐合理缺勤將會(huì)變?yōu)椴缓侠砣鼻?。五、在任何情況下﹐僱員應(yīng)接受由僱主為其指定的註冊(cè)醫(yī)療單位作健康檢查﹐以便核實(shí)其病況﹐而有關(guān)費(fèi)用由僱主支付。第三十條在年假期間從事其他活動(dòng)一、在年假期間﹐全職僱員不得從事任何有薪活動(dòng)﹐如原已兼職或獲得僱主書面許可者除外。三、如勞動(dòng)關(guān)係的期間少於十二個(gè)月﹐僱員有權(quán)享受相應(yīng)實(shí)際提供的勞務(wù)月數(shù)的年假﹐以每月或足十五日工作可享受半天年假計(jì)算。第二十六條例外一、除僱員自願(yuàn)於強(qiáng)制性假日提供勞務(wù)外﹐僱員僅得在下列情況被強(qiáng)制提供工作﹕（一） 如僱主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況；（二） 如僱主需要應(yīng)付不可預(yù)料的增加的工作；（三） 如提供服務(wù)對(duì)確保企業(yè)運(yùn)作的持續(xù)性是不可缺少的﹐而按行業(yè)特性企業(yè)必須於假日內(nèi)運(yùn)作。四、在上款規(guī)定的每周休息日提供勞務(wù)時(shí)﹐不論僱員的報(bào)酬形式如何﹐僱員在提供勞務(wù)後的三十日內(nèi)﹐有權(quán)享受由僱主即時(shí)訂定的一日補(bǔ)假﹐且﹕（一） 如屬月報(bào)酬的僱員﹐有權(quán)收取按第四十條第二款（一）項(xiàng)計(jì)算的相等於一日工資的補(bǔ)償；（二） 如報(bào)酬是按實(shí)際提供勞務(wù)時(shí)間確定的僱員﹐有權(quán)收取該日工作的正常工資和按第四十條第二款（二）項(xiàng)計(jì)算的一日工資的補(bǔ)償；（三） 如報(bào)酬是按實(shí)際生產(chǎn)勞務(wù)確定的僱員﹐有權(quán)收取該日工作的正常工資和按第四十條第二款（三）項(xiàng)計(jì)算的一日工資的補(bǔ)償。第二十二條試用期一、勞動(dòng)關(guān)係生效的首三個(gè)月視為試用期﹐但有相反的書面協(xié)議除外﹔透過書面協(xié)定的試用期總期間最多為一年。十一、收取輪班津貼的僱員﹐如在強(qiáng)制性假日提供勞務(wù)﹐不再獲得任何額外的金錢補(bǔ)償﹐但有權(quán)享受休息補(bǔ)償日﹐其應(yīng)在強(qiáng)制性假日後的十五日內(nèi)享受。 三、每班的工作時(shí)間不得超過第十三條對(duì)正常工作時(shí)間所定的上限。（一）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、主管和監(jiān)察職務(wù)；第二分節(jié)夜間工作、輪班工作和連續(xù)工作第十八條夜間工作一、在晚上十一時(shí)至翌日早上六時(shí)之間工作﹐視為夜間工作。二、如無預(yù)先書面協(xié)議﹐僱員有權(quán)因提供超時(shí)工作而收取一項(xiàng)不少於按第四十條規(guī)定計(jì)算的每小時(shí)工資的15%的額外報(bào)酬﹐或按超出的工作時(shí)數(shù)享受有薪休假。五、不允許以非全職工作制度聘任的僱員超時(shí)工作。 三、在不妨礙本法規(guī)第三章第七節(jié)所規(guī)範(fàn)的解僱情況下﹐僱員得自確定中止工作並喪失報(bào)酬的處分的科處或措施之日起計(jì)十日內(nèi)﹐向勞工事務(wù)局提起聲明異議。 二、紀(jì)律權(quán)得由僱主直接行使或由僱員的上級(jí)按僱主的規(guī)定行使。第八條僱員的保障一、禁止僱主：（一） 強(qiáng)迫僱員取得或使用由僱主或其指定人所提供的服務(wù)；（二） 強(qiáng)迫僱員使用由任何餐室、食堂、膳務(wù)處或其他直接與工作有關(guān)的場(chǎng)所向其供應(yīng)的物品或提供服務(wù)；（三） 以任何方式反對(duì)僱員行使其合法權(quán)利﹐以及因僱員行使合法權(quán)利而終止其勞動(dòng)關(guān)係或予以處分；（四） 直接或間接減低僱員的報(bào)酬﹐但預(yù)先取得僱員的書面同意除外﹐該減低報(bào)酬之書面協(xié)議自簽署日起產(chǎn)生效力；（五） 扣留僱員的身分證明文件。增加﹕在草案的第一章的內(nèi)容方面應(yīng)增補(bǔ)兩項(xiàng)內(nèi)容﹕（1）違背法律的勞動(dòng)合同的處理﹔（2）規(guī)定凡以書面作成的勞動(dòng)合同必須勞資雙方各執(zhí)一份為據(jù)。四、第十三條至第四十七條的規(guī)定﹐不適用於僱員在住所提供服務(wù)的勞動(dòng)關(guān)係。《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第 / 號(hào)法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。五、第二十七條至第三十二條和第六十七條至第七十一條的規(guī)定﹐不適用於非全職工作制度。針對(duì)前者﹐可於第五條增加第三款行文如下：三、勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件﹐低於本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分視為無效﹐視為無效的勞動(dòng)合同部分均以本法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。二、 如僱主與僱員簽署了減低報(bào)酬的書面協(xié)議後兩年內(nèi)﹐單方面終止與被減低報(bào)酬的僱員的工作關(guān)係﹐則須按該僱員被減低報(bào)酬前的工資額計(jì)算解僱賠償和如有的代通知金。刪除﹕關(guān)於紀(jì)律權(quán)的事宜﹐不適宜用法律方式規(guī)定﹐恐掛萬漏一﹐兼且會(huì)引伸更多爭(zhēng)議。 四、如上款所指的聲明異議完全或部分理由成立﹐僱主應(yīng)將未支付的報(bào)酬金額退回給僱員。改寫﹕第十三條四款最後一句改為「但須確保僱員每日有連續(xù)十二小時(shí)的休息時(shí)間」。改寫﹕第十六條 超時(shí)工作的報(bào)酬和最長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)限制一、 超時(shí)工作是僱員自願(yuàn)提供服務(wù)的情況下﹐透過僱主與僱員預(yù)先書面協(xié)議訂定超時(shí)工作的時(shí)數(shù)和額外附加報(bào)酬﹐但須遵守以下規(guī)定。二、僱主與僱員可透過預(yù)先書面協(xié)議訂定提供非固定夜間工作的額外報(bào)酬。 四、如僱員在輪班制度下連續(xù)工作兩日﹐所提供的工作時(shí)數(shù)分別歸入和計(jì)入相等於上述兩日的每一日的正常工作時(shí)間。 十二、支付輪班津貼的同時(shí)﹐亦須支付因超時(shí)工作而發(fā)放的額外報(bào)酬。二、在試用期期間﹐任何一方得單方面終止勞動(dòng)關(guān)係而無須預(yù)先通知和提出充分理由﹐且僱員無權(quán)收取第七十三條第四款規(guī)定的解僱賠償﹐但有相反的書面協(xié)議除外。五、對(duì)第一款所規(guī)定權(quán)利的遵守﹐不妨礙僱員在每周休息日提供自願(yuàn)服務(wù)﹐但不得被強(qiáng)迫提供服務(wù)。二、任何於強(qiáng)制性假日提供勞務(wù)的情況﹐僱員有權(quán)收取一項(xiàng)絕不少於平常工資的一倍的額外報(bào)酬﹐或透過書面協(xié)議在提供勞務(wù)後的三十天內(nèi)享受有薪休假一天。四、為適用上款的規(guī)定﹐至翌月的同一日午夜十二時(shí)﹐視為滿一個(gè)月；但如翌月並無相同之日時(shí)﹐則以當(dāng)月份的最後一日為準(zhǔn)。二、僱主有權(quán)對(duì)不遵守上款規(guī)定的僱員作紀(jì)律追究﹐並有權(quán)收回與該年假期間相應(yīng)的工資。改寫﹕一﹒完成試用期的僱員﹐每年可享有十二日有薪病假。四、在任何合理缺勤的情況下﹐僱員必須向僱主呈交就作解釋時(shí)所引用事實(shí)的證明。五、上款（六）項(xiàng)所指的超時(shí)工作津貼﹐僅在提供常規(guī)和定期的超時(shí)工作或在過去六個(gè)月超時(shí)工作的平均數(shù)不少於僱員在相同期間內(nèi)的每月平均基本工資30%的情況下﹐才被包括在工資的概念內(nèi)。第三十九條工資的內(nèi)容一、對(duì)領(lǐng)取月報(bào)酬的僱員﹐有關(guān)金額包括每周休息、年假和強(qiáng)制性假日的工資﹐並不得因在該等期間無提供勞務(wù)而作任何扣除。二、同樣﹐為適用本法規(guī)的規(guī)定﹐每日工作的工資按下列程式計(jì)算﹕(一) 收取月報(bào)酬的僱員﹕Rm 247。三、除下款的規(guī)定外﹐應(yīng)於緊接報(bào)酬涉及的工作期間結(jié)束後的最多三個(gè)工作日內(nèi)支付報(bào)酬。第四十五條抵償和扣除一、禁止僱主將僱員的信貸作為所欠報(bào)酬的抵償﹐並不得在報(bào)酬內(nèi)作任何扣除或減少﹐但屬下款規(guī)定者除外。三、基於有需要改善一項(xiàng)實(shí)際上的不平等情況﹐或保障作為社會(huì)價(jià)值的母親身分而須訂定性別優(yōu)先的臨時(shí)性規(guī)定﹐不視為歧視。二、實(shí)際報(bào)酬的差別﹐如基於普遍適用於男子和婦女的報(bào)酬分配客觀標(biāo)準(zhǔn)﹐則不構(gòu)成歧視。二、如有違反上款規(guī)定的情況﹐賦予女性僱員根據(jù)第七十一條第二及第四款的規(guī)定收取解僱賠償?shù)臋?quán)利。八、因懷孕或分娩而患病﹐或因上款所訂的情況而導(dǎo)致須超越第一款所定的產(chǎn)假時(shí)﹐女性僱員有權(quán)缺勤﹐但該缺勤的總期間最多為三個(gè)月和須出示有效的醫(yī)療證明文件。二、產(chǎn)假的工資﹐由僱主確保﹐但對(duì)每一僱主而言以二胎為限。第六十一條最低錄用年齡一、提供勞務(wù)的最低錄用年齡為十六歲。第六十四條勞動(dòng)合同 一、只要符合第六十二條的規(guī)定﹐未成年人得直接訂立勞動(dòng)合同。第六十六條禁止一、禁止未成年僱員在下午八時(shí)至翌日七時(shí)之間工作。三、一般而言﹐任何導(dǎo)致根本不可能維持勞動(dòng)關(guān)係的事實(shí)或嚴(yán)重情況﹐均構(gòu)成充分理由。 三、無上款規(guī)定的書面通知或所引用的合理理由沒有根據(jù)時(shí)﹐如雙方不能再繼續(xù)維持勞資關(guān)係而導(dǎo)致解僱成為不正當(dāng)﹐僱主必須向僱員雙倍賠償一項(xiàng)相等於第七十一條第四款規(guī)定的金額。第六十九條障礙下列情況﹐不構(gòu)成終止勞動(dòng)關(guān)係的有效理由：（一） 僱員在休息時(shí)間內(nèi)參加代表其利益的團(tuán)體﹐且在團(tuán)體內(nèi)從事活動(dòng)；（二） 僱員為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向僱主提出異議或向任何有權(quán)限實(shí)體舉報(bào)；（三） 僱員的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷孕、信仰、政見、祖籍或社會(huì)背景；（四） 因工作意外和職業(yè)病而缺勤。三、如僱員完全或部分不遵守預(yù)先通知的規(guī)定﹐則須向僱主支付相等於所欠的預(yù)先通知期的工資作為賠償。改寫﹕四、 由僱主主動(dòng)單方面解除合同﹐除下條限制外﹐賠償?shù)淖罡呓痤~以在解除合同之日僱員的月工資的十八倍為限﹐而不論有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的期間為何。二、 因年老退休的僱員的退休年齡不得少於適用於受僱僱員的社會(huì)保障制度所定的退休年齡﹐但如僱員受二月八日第6/99/M號(hào)法令所規(guī)定的私法退休基金制度保障﹐則不在此限。第四章具期限勞動(dòng)合同第一節(jié)一般規(guī)則第七十四條具期限合同的可採納性一、僅在