生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同2021書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同2021書(shū) 合同是社會(huì)中常見(jiàn)也是重要的約定文件。來(lái)看看這篇我提供的“生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同2021書(shū)”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ ...

2024-12-15 22:30

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法-資料下載頁(yè)

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-06-28 20:24

企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估體系之構(gòu)建一我國(guó)勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭(zhēng)、激烈、沖突、危險(xiǎn)？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益（比如，勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對(duì)穩(wěn)定”。同時(shí)，也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動(dòng)者無(wú)

2025-04-13 04:23

勞動(dòng)合同書(shū)(勞動(dòng)合同書(shū))-資料下載頁(yè)

【摘要】編： 勞動(dòng)合同書(shū) 全日制用工〕 甲方名稱： 乙方姓名： 江西播送電視大學(xué)人事處印制 二○○八年一月 簽約須知 1、甲方不得招...

2024-11-16 23:53

勞動(dòng)合同書(shū)-勞動(dòng)合同書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局制甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）性

2025-01-21 02:07

勞資關(guān)系ppt課件(2)-資料下載頁(yè)

【摘要】1第九章勞資關(guān)系?勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討2第一節(jié)勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系?勞資關(guān)系的演變3一、勞資關(guān)系?（一）勞資關(guān)系的概念??狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義：?其一，是指工作場(chǎng)所的規(guī)則與制度研究；?其二，認(rèn)為勞資關(guān)系是階級(jí)沖突的

2025-05-12 06:37

【勞資關(guān)系】聘請(qǐng)外籍工作人員合同-資料下載頁(yè)

【摘要】聘請(qǐng)外籍工作人員合同（聘方）聘請(qǐng)（受聘方）為外籍工作人員（或語(yǔ)教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為年（學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定），自年月日到職之日起，至年月日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

2025-05-14 04:58

勞資關(guān)系管理ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國(guó)勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成，類型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動(dòng)合同的簽訂，集體談判的過(guò)程，技巧和兩種沖突類型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方

2025-01-11 11:55

勞資關(guān)系一般制度-資料下載頁(yè)

【摘要】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對(duì)輪班工作、夜班

2025-04-08 13:42

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法概述-資料下載頁(yè)

【摘要】15/15美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法　（１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）

2025-06-27 05:57

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-資料下載頁(yè)

【摘要】誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人　　今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。　　然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為

2025-06-22 20:39

勞資關(guān)系和集體談判-資料下載頁(yè)

【摘要】15-1機(jī)械工業(yè)出版社/華章Copyright?2022by機(jī)械工業(yè)出版社華章公司版權(quán)所有。15-2第15章勞資關(guān)系和集體談判15-3引言?本章將介紹美國(guó)社會(huì)中一個(gè)強(qiáng)大的政治和經(jīng)濟(jì)力量—工會(huì)?一個(gè)采用集體行為來(lái)為成員爭(zhēng)取工資和工作條件方面的改善等利益的員工組織15-4集體談判政

2025-08-15 20:53

香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-資料下載頁(yè)

【摘要】香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾

2025-06-30 17:46

勞動(dòng)合同書(shū)(勞動(dòng)合同書(shū))-資料下載頁(yè)

【摘要】編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（全日制用工）甲方名稱：乙方姓名：江西廣播電視大學(xué)人事處印制二○○八年一月簽約須知1、甲

2025-01-03 16:04

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-資料下載頁(yè)

【摘要】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都

2025-05-27 22:31

【勞資關(guān)系】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書(shū)-閱讀頁(yè)

【勞資關(guān)系】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書(shū)(文件)

【勞資關(guān)系】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書(shū)-全文預(yù)覽

【勞資關(guān)系】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書(shū)-預(yù)覽頁(yè)

【勞資關(guān)系】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書(shū)-免費(fèi)閱讀