【正文】 　　　　【章名】 十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機關的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機構或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛(wèi)生機關同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經(jīng)國內收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）?！　　　〉谑臈l （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監(jiān)工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監(jiān)工的人員作為職工?！　　　。ǎ常┤魏稳瞬坏靡砸峁┑淖C詞或證據(jù)可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權利后，若被迫要他就同他有關的交易、事情或事物提供證詞或證據(jù)時，不得被起訴或遭受處分或將其財物沒收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）。在需要采取適當?shù)南拗撇还絼诠ご胧┑那闆r下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規(guī)定的那些指控案。在收到委員會的此類請愿書之時，法庭必須通知此人，這樣法庭有權根據(jù)它認為恰當?shù)目紤]，給予委員會適當?shù)呐R時制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令。在向法庭正式提出記錄后，只有法庭有裁決權，而且法庭的判決和法令是最終的，但是如果按上面的規(guī)定向地區(qū)法庭上訴，則此案必須經(jīng)美國適當?shù)纳显V法庭的復審，而如果美國最高法院按照第２８章第１２５４條規(guī)定下令調案，則必須經(jīng)最高法院復審。如果是向委員會一名成員、或一名或幾名初審官提出的證據(jù)，這位成員或這位或這幾位初審官必須給參加作證的各方發(fā)一份報告草稿，或促使有關當局發(fā)一份報告草稿，其中包括一項某種命令的建議，送交給委員會，而如果在報告提出給有關各方后二十天以內，或在委員會確定的更長時期內，沒有人提出異議，則這項發(fā)某種命令的建議得成為委員會的命令，從而生效。經(jīng)主持聽證的委員會成員、代理人或代理機構的允許，任何他人得參加上述的聽證會和提供證據(jù)。　　　?。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項達成的協(xié)議所涉及的談判單位里，如有百分之三十以上的職工正式向委員會提出請愿書，要求撤消這種權力，委員會必須在該單位職工中舉行一次秘密投票，并將結果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　。ǎ常┓彩窃谶^去十二個月以內已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。通知書必須說明行動開始的日期和時間。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時期內舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭議中失去有關雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止?！　　　　菊旅?四：職工的權利　　　　第七條 職工有權自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權通過自己挑選的代表進行集體談判，并有權進行以集體談判或互助或保護為目的的其它共同活動；職工還有權不參加以上的全部活動或部分活動，除非如第八條、（ａ）款、（３）項中規(guī)定，這種權利受就業(yè)必須以參加一個勞工組織為條件的協(xié)定所約束。委員會得隨時根據(jù)需要，建立或利用自愿的和不給報酬的地區(qū)性機構、地方性機構或其它機構?！　　　。ǎ洌┛偨y(tǒng)經(jīng)聽取參議院的意見和取得它的同意后，得給委員會任命一名總法律顧問。他們的繼任者以及其他成員的繼任者，任期各為五年，但是如出現(xiàn)空缺，則被任命填補空缺的人的任期只是被填補者留下未完成的任期?！　　　。ǎ梗皠谫Y爭議”包括任何有關就業(yè)規(guī)定、期限或條件的爭執(zhí)，包括從事談判、確定、保持、改變或尋求新的就業(yè)條件的人們的結社或代表權的問題，不問爭議人是否與雇主和職工處于親近的關系。合伙、社團、公司、法定代表、受托人、宣布破產(chǎn)時受托管理財產(chǎn)的人、或清算管理人。美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法 　 （１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】 一：宗旨與政策　　　　第一條 有些雇主否認職工的結社權利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對商業(yè)渠道中的原料、制成品或半成品的循環(huán)流通，或對商業(yè)中此類原料或商品的價格，造成重大影響、抑制或控制；（ｄ）造成就業(yè)和工資的下降，其嚴重程度足以妨礙或破壞商業(yè)渠道中的商品出入市場?！　　　。ǎ玻肮椭鳌边@個詞包括直接間接代表雇主的任何人，但是不包括美國或任何全部屬政府所有的公司、或任何聯(lián)邦儲備銀行、或它們在各州和州以下的分支機構，不包括受歷次修改的鐵路勞工法管轄的任何人，不包括任何勞工組織（作為雇主身分時除外），也不包括以這類勞工組織負責人或代理人名義出現(xiàn)的任何人?！　　　。ǎ保埃皣覄谫Y關系委員會”這個詞指的是本法第三條規(guī)定的國家勞資關系委員會。總統(tǒng)必須任命一名成員為委員會主席。總法律顧問得對委員會雇傭的全體法官（初審官和委員會成員的法律助手除外）和對各地區(qū)辦事處的官員和職員進行全面的監(jiān)督。根據(jù)本條規(guī)定被任命的法官，得在委員會的指示下，在法庭審判的任何案件中代表委員會出庭?！　　　　菊旅?五：不公平的勞工措施　　　　第八條 （ａ）雇主對待勞工的不公平措施包括：　　　?。ǎ保┰诼毠冃惺贡痉ǖ谄邨l保障的權利時，進行干涉、加以限制或施加壓力；　　　?。ǎ玻┛刂苹蚋缮嫒魏我粋€勞工組織的成立或活動，或給它以財政或其它方式的支持；但是委員會按本法第六條規(guī)定制定和頒布的規(guī)章制度，不得禁止雇主允許職工在工作時間內同他商談（商談期間，工時和職工的工資都不受損失）；　　　　（３）以雇用或就業(yè)期限或任何就業(yè)條件上的歧視，來鼓勵或阻礙職工參加勞工組織；但是本法中或美國任何法律中的任何部分都不得不許雇主同一個勞工組織（不是按本法第八條（ａ）款闡明為不公平勞工措施建立起來的、進行活動的、或得到幫助的勞工組織）簽訂協(xié)定，要求在就業(yè)開始的那一天或實際就業(yè)的那一天或三十天以內參加這個組織作為就業(yè)的一個條件，（ｉ）如果這個勞工組織在協(xié)定簽訂時是在協(xié)定有關的集體談判單位，按第九條（ａ）款的規(guī)定它是代表這個單位的職工的；（ｉｉ）除非在協(xié)定生效之日前一年內，按照第九條（ｅ）款規(guī)定舉行的選舉之后，委員會已經(jīng)證明至少有選舉權的職工多數(shù)投票撤消了讓這個勞工組織簽訂協(xié)定的權力；而且任何雇主都不得因職工不參加勞工組織而加以歧視，（Ａ）如果他有理由認為這名職工入會時不能取得同其他會員同樣的條件，或者（Ｂ）如果他有理由認為不讓這名職工入會或中止會籍的原因，并非由于他不根據(jù)入會或保持會籍的統(tǒng)一的條件按時交納會費或入會費；　　　?。ǎ矗┯捎诼毠じ鶕?jù)本法提出控訴或作證而對他進行歧視或者加以開除；　　　?。ǎ担┚芙^按照本法第九條（ａ）款的規(guī)定同職工代表進行集體談判；　　　?。ǎ猓﹦诠そM織或其代理人的下列行為將被視為不公平勞工措施。凡是集體談判牽涉到一個醫(yī)療機構的職工，則第八條（ｄ）款的規(guī)定必須作如下修改：　　　　（Ａ）第八條（ｄ）款（１）項的通知必須是九十天；第八條（ｄ）款（３）項的通知必須是六十天；第八條（ｄ）款（４）項的合同日期必須是九十天。通知書一旦發(fā)出后，得由雙方達成的書面協(xié)定而加以延長。參加一次經(jīng)濟性質的罷工而無權恢復工作的職工，根據(jù)委員會認為是合乎本法宗旨和規(guī)定的規(guī)章，在罷工開始后的十二個月內〔不〕得有權參加有關的選舉。　　　?。ǎ玻┓苍谶^去十二個月以內已經(jīng)在一個談判單位或其任何部分舉行過一次有效的選舉，則不得根據(jù)本項的規(guī)定在那里舉行新的選舉。任何此類聽證程序必須盡可能按照１９３４年６月１９日頒發(fā)的法律由美國最高法院通過的美國地區(qū)法庭民事訴訟程序規(guī)則，以適用于美國地區(qū)法庭的作證規(guī)則進行?！　　　。ǎ洌┰谝粋€案件的記錄文本根據(jù)下文規(guī)定已經(jīng)遞交法庭之前，委員會可以在任何時候、經(jīng)過合理的通知并按照它認為正當?shù)姆绞?，全部或部分修改或否定它作出或發(fā)出的任何調查結果或命令?！　　　。ǎ妫┪瘑T會對請求制止不公平勞工措施的人最后下令部分或全部滿足或拒絕其要求之后，如果他認為處理不恰當，可以在發(fā)生不公平勞工