香港勞資關(guān)系的實施條例(更新版)
【正文】 責(zé)進行之會議或行動； “調(diào)解員”指獲處長根據(jù)第三條（Ｃ）款之規(guī)定授權(quán)安排或負責(zé)進行調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科職員； “雇員”指已與雇主訂立契約，或正根據(jù)契約為雇主工作之人士（如契約已經(jīng)終止，則指以往曾根據(jù)該契約工作者），而不論該契約是否有關(guān)體力勞動、文書或其他性質(zhì)工作，不論該契約是否明文或暗示，以口頭或書面方式訂立，亦不論其是否屬于服務(wù)或?qū)W徒契約或個人從事任何工作或勞動之契約； “雇主”指雇傭雇員之人士（倘雇傭關(guān)系已終止，則指以往曾雇傭該雇員之人士）； “一方當(dāng)事人”指勞資糾紛之任何一方； “特別調(diào)解”指特派調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負責(zé)進行之會議或行動； “特派調(diào)解員”指獲處長根據(jù)本條例第五條之規(guī)定授權(quán)安排或負責(zé)進行特別調(diào)解工作之勞工處勞資關(guān)系科高級職員，或任何其他公務(wù)員或人士； “勞資糾紛”指雇主與雇員間或雇員與雇員間之任何糾紛或歧見，而該糾紛或歧見乃與任何人士之雇傭或不雇傭或與其雇傭之各項條件，或影響其就業(yè)之條件有關(guān)者。 （２）第五部應(yīng)由總督會同行政局在憲報上公布之日期起實施。 第七條 （１）特派調(diào)解員倘進行特別調(diào)解后，勞資糾紛仍未解決，則應(yīng)立即將此事向處長呈報。 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｄ）段所指之人士，須獲得其代表之當(dāng)事人書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 第二十條 總督可由政府一般稅收中撥出一筆適當(dāng)之款項，發(fā)給仲裁人作為酬金。 （４）總督會同行政局接獲調(diào)查委員會之報告書后，應(yīng)盡速下令以其認(rèn)為適當(dāng)之方式將該報告書發(fā)表。 （２）調(diào)查委員會根據(jù)第（１）款之規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 第三十四條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，任何人如就調(diào)查委員會進行聆訊時所得之任何證據(jù)發(fā)表公平正確之報導(dǎo)或摘要者，不會因此而遭受任何民事或刑事控訴。 （４）在本條內(nèi)—— “罷工以外之不正當(dāng)工業(yè)行動”指任何策劃或助長勞資糾紛之聯(lián)合行動（但罷工除外），而此等行動—— （ａ）系由一群雇員所采取，旨在阻止、減少或干擾物品之生產(chǎn)或服務(wù)之提供者；而且 （ｂ）其中部份或全部乃違反彼等之雇傭合約或違反彼等之服務(wù)條件者； “閉廠”指由于勞資糾紛發(fā)生，雇主關(guān)閉工作場所，或暫停工作，或拒絕繼續(xù)雇傭某等雇員，意圖逼使該等雇員、或協(xié)助另一雇主逼使其雇員接受雇傭之各項條件或接受對其就業(yè)有所影響之條件； “罷工”指—— （ａ）一群受雇者聯(lián)合停止工作；或 （ｂ）由于勞資糾紛發(fā)生，一群受雇者聯(lián)合一致，或在共同默契下拒絕繼續(xù)為雇主工作， 目的在于強迫—— （Ⅰ）其雇主、任何其他人士之雇主或任何人士之團體；或 （Ⅱ）任何人士或受雇者之團體， 接受或不接受雇傭條件或?qū)蛡蛴兴绊懼畻l
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