香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-文庫(kù)吧
2025-06-15 17:46 本頁(yè)面
【正文】 第五條授權(quán)之特派調(diào)解員之姓名及有關(guān)勞資雙方之詳情。 第七條 （１）特派調(diào)解員倘進(jìn)行特別調(diào)解后，勞資糾紛仍未解決，則應(yīng)立即將此事向處長(zhǎng)呈報(bào)。 （２）在第（１）款所指之報(bào)告書(shū)內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認(rèn)為對(duì)處長(zhǎng)有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問(wèn)題及彼此仍在爭(zhēng)論中之問(wèn)題。 第八條 倘勞資糾紛經(jīng)調(diào)解或特別調(diào)解后獲得解決，有關(guān)各方當(dāng)事人或其代表須擬訂和解備忘錄，列明和解條件，并簽署作實(shí)。備忘錄副本一份須送交處長(zhǎng)。 第九條 調(diào)解員或特派調(diào)解員根據(jù)本條例執(zhí)行職務(wù)時(shí)接獲之資料，除非獲得向調(diào)解員或特派調(diào)解員提供資料之人士同意，否則于仲裁聆訊或調(diào)查委員會(huì)聆訊中，不得接納為證據(jù)。 第十條 （１）處長(zhǎng)接獲第七條所指之報(bào)告后，可向總督會(huì)同行政局提交有關(guān)該勞資糾紛之報(bào)告書(shū)，提出其認(rèn)為適當(dāng)之建議。 （２）在本條第（１）款所指之報(bào)告書(shū)內(nèi)，處長(zhǎng)應(yīng)列明其認(rèn)為對(duì)總督會(huì)同行政局有所幫助之資料，以解決該宗勞資糾紛。 第十一條 總督會(huì)同行政局于考慮第十條所述之報(bào)告書(shū)及建議后，可—— （ａ）在有關(guān)當(dāng)事人同意下，將勞資糾紛交付仲裁； （ｂ）將勞資糾紛交由調(diào)查委員會(huì)處理；或 （ｃ）基于該勞資糾紛之情況而采取所需之行動(dòng)。 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會(huì)同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個(gè)仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨(dú)仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 （２）總督會(huì)同行政局根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭時(shí)，須指定完成仲裁之期限。 （３）為方便根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭之仲裁人，總督須擬訂其認(rèn)為適當(dāng)之仲裁人選名單，以備委任。 第十三條 仲裁應(yīng)以非公開(kāi)形式進(jìn)行。 第十四條 仲裁庭應(yīng)在方便各方當(dāng)事人及證人之情形下，于其認(rèn)為適當(dāng)之時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)，進(jìn)行仲裁。 第十五條 仲裁可用英語(yǔ)或華語(yǔ)進(jìn)行，視仲裁庭認(rèn)為何者適合而定。 第十六條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在仲裁庭進(jìn)行仲裁時(shí)應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）勞資任何一方當(dāng)事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)乃任何一方當(dāng)事人；或 （Ⅱ）該職工會(huì)或協(xié)會(huì)之會(huì)員乃雙方當(dāng)事人， 則該職工或協(xié)會(huì)之職員一人； （ｃ）倘獲所有當(dāng)事人同意，代表其中一方當(dāng)事人之大律師或律師；及 （ｄ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當(dāng)事人之任何其他人士。 （２）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)之職員，或大律師或律師，不得根據(jù)第（１）款（ｄ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｄ）段所指之人士，須獲得其代表之當(dāng)事人書(shū)面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 第十七條 （１）為進(jìn)行仲裁起見(jiàn)，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書(shū)面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 （２）仲裁庭根據(jù)第（１）
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