香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例(文件)
【正文】 ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴(yán)重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應(yīng)或服務(wù)之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴(yán)重?fù)p害香港之經(jīng)濟(jì)或嚴(yán)重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴(yán)重危害香港之內(nèi)部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴(yán)重危險(xiǎn)者；及 （ｃ）經(jīng)考慮該勞資糾紛之全部情況后，認(rèn)為停止或推遲工業(yè)行動(dòng)，系有助于藉談判、調(diào)解、仲裁或委任調(diào)查委員會(huì)而解決該糾紛者。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長(zhǎng)，則此項(xiàng)延長(zhǎng)期之通告應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方法用中英文發(fā)表。17 / 17。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進(jìn)行之藐視罪起訴程序。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過(guò)三十天，由命令生效之日起計(jì)。 （ｂ）應(yīng)說(shuō)明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說(shuō)明之方式須令總督會(huì)同行政局認(rèn)為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關(guān)于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結(jié)束前，采取規(guī)定之行動(dòng)（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設(shè)法使該指令得以取消，或采取其他行動(dòng)），以確保該命令所指之工業(yè)行動(dòng)在命令有效期內(nèi)中止或推遲； （ｄ）應(yīng)列明該命令開(kāi)始生效之日期及有效期間； （ｅ）應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方式，用中英文發(fā)表。 （２）任何人均不得—— （ａ）發(fā)表或以其他方式透露在非公開(kāi)聆訊中所得之任何證據(jù)； （ｂ）發(fā)表或以其他方式透露在公開(kāi)聆訊中所得之任何證據(jù)，而此等證據(jù)乃調(diào)查委員會(huì)所禁止發(fā)表或透露者； （ｃ）在調(diào)查委員會(huì)按第二十三條第（４）款之規(guī)定發(fā)表報(bào)告書(shū)前，對(duì)調(diào)查委員會(huì)之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù)，發(fā)表任何評(píng)論。 （２）凡向調(diào)查委員會(huì)提供之證據(jù)，均絕對(duì)保密，不予外泄，而提供此等證據(jù)之人士，亦不會(huì)因此等證據(jù)遭受控告或民事起訴。 （３）為進(jìn)行調(diào)查起見(jiàn)，調(diào)查委員會(huì)無(wú)須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 （２）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)之職員不得根據(jù)第（１）款（ｃ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第二十四條 調(diào)查委員會(huì)可自行決定以公開(kāi)或非公開(kāi)形式進(jìn)行聆訊。 第二十三條 （１）調(diào)查委員會(huì)須調(diào)查勞資糾紛之起因原委并將其調(diào)查報(bào)告書(shū)呈交總督會(huì)同行政局。 第二十一條 對(duì)于根據(jù)本條例之規(guī)定而進(jìn)行之任何仲裁或?qū)χ俨猛ジ鶕?jù)本條例之規(guī)定而作出之任何裁決，仲裁條例概不適用。 第十九條 （１）仲裁庭進(jìn)行仲裁后應(yīng)作出其認(rèn)為適當(dāng)之裁決。 第十七條 （１）為進(jìn)行仲裁起見(jiàn)，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書(shū)面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 第十五條 仲裁可用英語(yǔ)或華語(yǔ)進(jìn)行，視仲裁庭認(rèn)為何者適合而定。 （２）總督會(huì)同行政局根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭時(shí)，須指定完成仲裁之期限。 第十條
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