香港勞資關(guān)系的實施條例(文件)
【正文】 ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應(yīng)或服務(wù)之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴重損害香港之經(jīng)濟或嚴重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴重危害香港之內(nèi)部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴重危險者；及 （ｃ）經(jīng)考慮該勞資糾紛之全部情況后，認為停止或推遲工業(yè)行動，系有助于藉談判、調(diào)解、仲裁或委任調(diào)查委員會而解決該糾紛者。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長，則此項延長期之通告應(yīng)以總督認為適當(dāng)之方法用中英文發(fā)表。17 / 17。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進行之藐視罪起訴程序。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過三十天，由命令生效之日起計。 （ｂ）應(yīng)說明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說明之方式須令總督會同行政局認為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關(guān)于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結(jié)束前，采取規(guī)定之行動（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設(shè)法使該指令得以取消，或采取其他行動），以確保該命令所指之工業(yè)行動在命令有效期內(nèi)中止或推遲； （ｄ）應(yīng)列明該命令開始生效之日期及有效期間； （ｅ）應(yīng)以總督認為適當(dāng)之方式，用中英文發(fā)表。 （２）任何人均不得—— （ａ）發(fā)表或以其他方式透露在非公開聆訊中所得之任何證據(jù)； （ｂ）發(fā)表或以其他方式透露在公開聆訊中所得之任何證據(jù)，而此等證據(jù)乃調(diào)查委員會所禁止發(fā)表或透露者； （ｃ）在調(diào)查委員會按第二十三條第（４）款之規(guī)定發(fā)表報告書前，對調(diào)查委員會之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù)，發(fā)表任何評論。 （２）凡向調(diào)查委員會提供之證據(jù)，均絕對保密，不予外泄，而提供此等證據(jù)之人士，亦不會因此等證據(jù)遭受控告或民事起訴。 （３）為進行調(diào)查起見，調(diào)查委員會無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 （２）注冊職工會或雇主協(xié)會之職員不得根據(jù)第（１）款（ｃ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 第二十四條 調(diào)查委員會可自行決定以公開或非公開形式進行聆訊。 第二十三條 （１）調(diào)查委員會須調(diào)查勞資糾紛之起因原委并將其調(diào)查報告書呈交總督會同行政局。 第二十一條 對于根據(jù)本條例之規(guī)定而進行之任何仲裁或?qū)χ俨猛ジ鶕?jù)本條例之規(guī)定而作出之任何裁決，仲裁條例概不適用。 第十九條 （１）仲裁庭進行仲裁后應(yīng)作出其認為適當(dāng)之裁決。 第十七條 （１）為進行仲裁起見，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關(guān)資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 第十五條 仲裁可用英語或華語進行，視仲裁庭認為何者適合而定。 （２）總督會同行政局根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭時，須指定完成仲裁之期限。 第十條
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